企业的诉讼法律管理，除了针对已有诉讼案件的管理，还特别需要注重诉讼预防。另外，企业的诉讼管理不能狭隘地理解为企业自身对诉讼案件大包干，在适当的时候，也可以进行案件外包，以达到最优的效果。
（一）诉讼预防
诉讼预防措施主要有以下几点：
1.培养企业诉讼风险防范文化
当企业有条件时，可以设置专门法务机构；当企业欠缺条件时，可以寻求成熟律所的帮助，以建立一套合法、规范、实用的企业规章制度，使所有企业员工行动“有规可依、有规必依”，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进行。企业的规章制度，相当于社会的法律，只有制定一套完善的企业法律管理制度，才能最大限度地避免或减少诉讼纠纷。
2.健全诉讼风险防范机制
诉讼风险防范，尤其注重法律知识的普及。法务人员在企业中应多组织普法宣传，有计划的推进宣传计划和内容。企业法务部门有责任向其他部门传授法律相关经验知识。普及法律后，有利于建立健全企业诉讼风险防范机制，有利于在风险实际发生之前，捕捉可能存在的法律风险，采取适当对策以预防或降低风险。
3.寻求替代性争议解决方案
在诉讼案件数量大爆炸的时代，出现了诸多替代性的纠纷解决方案，如仲裁、行业调解等。这些替代性的争议解决方案相较诉讼而言更加强调效率，因此适用市场巨大。企业的时间成本高，如果被诉讼拖延了前进的步伐，往往会造成巨大损失。故，为了减少诉讼数量，企业可在纠纷发生前或纠纷发生后，根据实际情况与对方协商选择仲裁等方式解决纠纷。
（二）案件外包
企业自身在独立处理公司诉讼案件，能起到节省成本之作用。然而，并非所有案件都能独自搞定，或将案件外包能起到更好的效果，这时就需要委托律师事务所处理。通常来说，外包的原因有以下几点：一是企业自身缺乏针对特殊案件或疑难案件所需的法律知识、经验技能；二是案件量巨大，法务人员不足，临时增加外部律师来协助完成诉讼案件；三是出差等原因导致由法务人员进行诉讼事项显得不经济；四是出于职业风险分担的考虑等等。
案件的外包涉及企业对外包案件的管理。企业可以参照上述措施，对律师事务所提出管理要求。在与律所合作过程中，尤其需要注意对商业秘密的保护，应在委托合同中予以明确。