1.机关事业单位工资增长机制越来越脱离市场
工资的增长机制脱离市场，是企业成本上升的主要间接性影响因素，是企业供给侧出现问题的直接原因之一。我国的工资增长机制，并没有遵循经济规律，尤其是机关事业单位的工资增长，已经使得整个社会的收入分配格局陷入混乱，甚至许多企业在职人员的工资比企业退休人员的工资还要低，出现工资倒挂，一些企业人员无心工作，只等退休。企业为了追赶机关事业单位、甚至企业退休人员的工资水平，只能违背市场规律和企业承受能力，被动地给员工增加工资，导致企业成本不断上升，产品价格水涨船高，产品的品质却大多没有提高，企业承受产能不断下降与成本不断上涨的双重压力，企业的资源供给侧逐渐失去市场竞争优势。
2.财税和其他各种收费总额占国民生产总值比重过大
机关事业单位改革久拖不决，财政负担日益严重，是财税体制和其他政府支付体系改革缓慢的重要因素，也是拖累企业供给侧健康发展的主要原因之一。在我国，国家和地方的预算总额连年增长，尤其是财政负担人员的工资以及其他开支连年上升，逼着中央财政和地方财政想方设法广开财源，以至于企业负担长期无法下降，许多实体企业的净利润逐年减少，供给侧的造血功能下降。
3.产业链整体创新能力在下降
产业链整体创新能力下降，是产业层面萧条与调控层面失灵的影响因素之一，也是供给侧整体水平下降的最直接的表现。在我国，科技与产业的融合一直不理想，科技与产业两条线长期难以契合，我国对科技的投入巨大，这些钱大多进入了科研院所建设设施、发放工资，大多数科研经费没有真正发挥作用，投放在技术开发，用在刀刃上的钱较少，能够转化为生产力的则少之又少；在制造业中，绝大多数企业缺乏科技的自我更新能力，科研人员大量流失，许多高质素的科研人员改行做管理、做营销，使得产业链整体的创新能力持续下降，影响了供给侧的创新能力。
4.国内中、高端实体市场的培育严重不足
国内中、高端实体市场发育不全，是实体资本市场的主要影响因素，进而反映出供给侧供给水平的现实状况。我国企业实体资本是在改革开放后，通过不断扩大需求、不断扩大产能、不断兼并与收购中形成的，这种产能格局以粗犷性、扩张性、同质化、低价值为主要特征，这种业态为我国在极短时间内缩短与世界经济水平的差距，起到了重要作用，但随着我国经济规模达到一定水平，以及国际竞争格局的变化，使得以前极具竞争优势的供给体系，不仅不能满足市场的需求，而且改变这种结构十分棘手。
5.企业适应竞争的制度建设滞后
制度建设是企业的无形生产要素，是企业全要素的重要组成部分，也是影响企业供给侧重要因素。企业的制度建设包括两个方面：一是企业宏观制度，如企业法律制度、企业金融制度、企业证券制度、企业劳动管理制度、企业技术制度、企业商事制度、企业资源流转制度等。由于我国市场经济改革不彻底，许多制度的设计还不能适应市场经济的变化，尤其是金融制度、证券制度、商事制度以及资源流转制度等，使得不同性质的企业在竞争中面临不同的短板，这些不同的短板，当遇到经济不景气时，会不同程度的影响供给侧，如国有企业存在的结构性问题、资本流转问题，民营企业存在的融资问题等等，目前都是供给侧改革中难以逾越的坎。二是企业的微观制度，如企业适应互联网加制度、企业行业管理制度、企业仲裁制度、企业信息制度、企业营销配送制度、企业会计制度等，这些微观制度正在影响组织供给侧效率。
6.企业的组织服务能力建设未引起社会的足够重视
企业的组织服务能力是企业的无形生产要素。企业即使有了完善的制度，如果组织服务能力差，也会影响供给侧的运行效率。随着科学技术，尤其是互联网技术的发展，企业的组织结构、行动方式以及执行能力发生巨大变化。由于政府服务企业的能力受体制所限，以及中小企业长期不重视企业组织服务能力建设，管理人员和执行人员奇缺，组织管理手段落后，组织的信息建设没跟上，企业的综合运营能力很难满足未来市场竞争的需要，从而影响到企业资源运行的效益。