（一）关系强度的相关理论
Granovetter指出，关系强度是指带有关系特征的投入时间、情感强度、亲密程度以及互惠服务的结合体，可以划分为“强关系”和“弱关系”。随后，一些学者又补充了信任、关系维护成本、共享资源、合作范围等指标衡量关系强度。通常，强关系表现为频繁互动、相互信任、共同抵抗风险及较高的关系维护成本。弱关系表现为缺乏互动、情感稀薄、较低的关系维护成本。相较于弱关系，强关系的网络成员之间交流频繁并长期合作，容易形成共同认知和价值观，减少分歧和矛盾，促进复杂知识的获取和吸收，降低创新风险。而Soh从弱关系视角出发，指出，强关系缩小了企业从网络中获取异质性知识和信息的范围，降低了大幅度创新的可能，而弱关系拓宽企业信息获取渠道，为企业创新提供支持。
（二）社会资本的相关理论
Bourdieu从资源观出发，指出社会资本是实际或潜在的资源集合，这些资源嵌入于人们熟悉并公认的持久关系网络中，包括结构维、关系维和认知维。Tsai进一步指出，社会资本嵌入于关系网络中，既包含可利用的资源总和，还包含获取资源的能力。通常，结构维强调联系强度，关系维强调信任，认知维强调共同语言。社会资本作为企业获取创新资源的渠道，是把双刃剑，既能促进企业获取外部创新资源，也会带来企业内部资源的流出。现有研究主要探讨了社会资本的资源流入效应，例如，曾萍等指出，社会资本能够帮助企业识别市场机会，规避环境不确定性带来的风险。孙善林等[6]指出，高管团队外部社会资本拓宽了企业获取稀缺资源的范围，内部社会资本促使资源的高效合理配置。
（三）网络嵌入的相关理论
学者们基于特定研究需要阐述了网络嵌入的内涵。Granovetter指出，企业的经济活动嵌入在社会网络中，必然受社会规范的制约。基于Granovetter的研究，一些学者指出，网络嵌入反映了企业之间的关系结构，包括彼此间的联系程度和联结方式，其程度和水平决定了企业从网络中获取资源的数量和质量。总之，企业嵌入到由不同利益群体构成的网络中，以获取更多高质量的关键资源，从而获取竞争优势。一些学者研究网络嵌入对企业创新的影响。例如，李永周等指出，网络嵌入能够满足企业研发人员获取异质性信息和资源需求，促进创新绩效。Andersson等认为，关系嵌入是指在某种程度上企业与顾客、供应商和竞争者等之间的直接关系，这种关系能作为企业学习的来源。
（四）结构洞的相关理论
Burt提出了“结构洞”理论，他指出，网络具有一定的封闭性，个体在网络中的资源获取过程是一种追逐利益的竞争行为，其竞争优势来源于结构洞所赋予的资源优势和位置优势。Burt的这种观点得到了学者们的广泛认可，如Gargiulo等认为在集群中占据结构洞位置的主体能够更好的获取信息，在谈判关系中拥有竞争优势，同时也能给他们带来更多的机会，并保证在企业追寻机会的过程中获得更多的有利条件。此外，位于结构洞占据企业可以获得激发创新的多样化的、非冗余的资源，进而提高创新绩效。近年来，学者们探讨了结构洞在促进企业创新方面的作用。例如，马玎指出适度的结构洞占据促进探索性创新。孙笑明等梳理了静态结构洞、动态结构洞对企业创新绩效影响。