（一）人力资源服务企业的定义
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》将人力资源服务业定义为“向劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。”而人力资源服务企业是人力资源服务行业当中，为用人单位以及个人提供档案管理、人才招聘、员工培训、人事委托代理等一系列外包服务的相关企业。
（二）人力资源服务企业校企合作的优势
1、人力资源服务企业能起到中介作用
人力资源服务企业首先拥有大量的企业客户，可以作为人才培养模式当中就业实习和双向就业的重要资源；其次人力资源服务企业既可以通过自身资源为高校提供人才服务，也可以利用客户企业资源为高校提供人才服务，人力资源服务企业本身就属于人才中介机构，这种中介作用可以最大限度的为人才培养模式寻找大量优质合作企业资源。
2、人力资源服务企业能起到协调监督作用
人力资源服务企业作为中介机构，不仅为高校提供实训课师资、毕业实习单位和就业单位，还在整个合作模式中起到监督作用。如果是传统的高校与企业之间的两方校企合作模式，没有第三方中介机构的介入，在合作双方出现难以协调的问题时很难解决，往往导致校企合作以失败而告终。但是人力资源服务企业作为第三方中介机构，能够协调企业和高校双方的权利义务责任，在企业和高校双方出现矛盾是能够起到协调作用，最主要的是能够监督企业的行为，防止实习生沦为企业的廉价劳动力，不能在实习中获得应有的技能。
3、人力资源服务企业能起到考核作用
人力资源服务企业在校企合作当中不仅对合作企业起到监督作用，同时还会对合作高校提供的毕业生起到考核作用。为了能够为企业提供合格的毕业生，人力资源服务企业会对高校毕业生进行考核，以考察通过实训课、毕业实习各个培养阶段后，毕业生能否达到符合企业用人标准的水平。一方面通过考核可以检验校企合作人才培养的效果，找到不足之处在今后进行修改；另一方面也可以通过考核，在毕业生进入工作岗位之前进行筛选，为合作企业提供优质的毕业生资源，以吸引更多的企业参与到校企合作当中，扩大校企合作的规模，使校企合作的人才培养模式达到更好的效果。
