（一）观念更新是首要前提思路决定出路，观念决定行动。高校高层次思想政治工作必须主动更新观念，要以人为本、服务至上，并将情感贯串务到工作过程始末。

1. 注重实现高层次人才的全面发展

高校高层次人才思想政治工作与人才的全面发展之间是相互支持、相互促进、共同发展的辩证关系。为促进人才的全面发展，在具体思想政治工作中要不断进行突破创新。

一要注重树立促进高层次人才道德作风发展的观念。不断健全师德建设机制体制，通过建立相关的规章制度和监督评估体系，规范高层次人才教学科研行为。同时，要不断创新管理，把高层次人才的思想情况、道德修养、为人师表等具体表现情况等作为年终考核的评价要素，并与实际利益等紧密结合起来。

二要注重树立促进高层次人才工作业务能力提升的观念。提升人才业务能力，既是科技、经济快速发展，社会对人才需求多元化的需要；也是高校学科门类发展，学科建设不断深入的需要；更是深化高等教育改革，建设高水平一流大学的需要。要正确处理高层次人才思想政治素质与工作能力之间的关系，从学校实际情况出发，为其全面发展创造良好条件，激励他们养成精湛的综合业务能力。

三要注重树立促进高层次人才身心发展的观念。一方面，要鼓励其积极参加校园运动会、校院之间各种体育竟技活动，引导养成一种健康向上的休闲生活方式。另一方面，还应通过专业辅导，及时引导其正确释放异常情绪，安抚不良心理，以增强心理承受能力和抗压能力。同时，高校要重视高层次人才个人价值，为其发展搭建各种平台，为其全面发展提供新契机。激励高层次人才自我更新思想价值观念，促进其思想道德水平和工作业务能力齐发展、共进步。2. 加强思想文化需求方面的服务

应用管理学指出，把以人为本，尊重人的需求作为思想政治工作追求的重要目标和基本原则，就会促进思想政治工作不断向科学性和人性化的方向发展。

一要注重树立服务于思想需求的意识。高层次人才在想什么，思想上缺什么，他们思想上的所想和所缺就是高校服务的重要方向。同时，还应充分尊重和维护其知情权、参与权、监督权等民主权利。

二要注重树立服务于文化需求的意识。高校文化是社会先进文化的集散地，左右着师生员工思想、学习、工作和生活的环境，潜移默化地影响着他们的一举一动。例如，香港科技大学构建了的“一流”校园文化，即招募一流教授，吸引一流同学，培育一流毕业生。在这种文化的激励下，香港科技大学迅速跻身亚洲名校之列，这成为它办学迅速成功的最重要因素之一。
（二）制度完善是根本保证

高校高层次人才思想政治工作的目标之一是实现人才个人的全面发展。可是，“人发展什么，怎样发展，则是由社会关系即制度来决定”。格拉斯·诺斯认为，“制度，是个社会的游戏规则，更规范地讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约”。只有完善的制度才是高校高层次人才思想政治工作的根本保障。

1. 完善组织领导机制

当前我国高校高层次人才思想政治工作在坚持党委领导、党政共担的组织领导机制下，主要有以下三种模式:

一是高校党委领导，党政工团具体实施；二是高校党委领导，思想政治工作领导小组协调，党委部门(党委宣传部、党委办公室)实施；三是高校党委领导，人力资源处(师资处或教务处)具体实施。