（一）相关文献回顾与整理

关于高校党支部服务大学生就业工作的相关文献总量不多，从知网上关于“高校”、“党支部”、“就业”方面的关键词搜索共有113篇文章，2012年党的十八大以来的文章有63篇，2017年党的十九大以来的文章仅有23篇，其中绝大多数从高校党组织宏观层面进行就业工作帮扶模式机制的研究，少数文章从党支部本身出发进行大学生就业工作的研究，总体上关于如何发挥高校党支部功能服务学生就业方面的理论文章偏少，这方面的研究和案例还存在一定研究空白。具体呈现如下特点：

1.顶层设计突出，具体措施方法较少

陈丹妮《新时代高校党组织协同促进就业创业的探索与实践》（2018年）中提到，目前大学生择业观“窄”、学校就业指导力量“散”、就业指导认知有“误”和党组织影响力“弱”等问题，结合“三全育人”提出党组织协同促进就业创业的工作模式，从主体协同、过程覆盖、和多领域的营造氛围，提倡从大一至大四的党组织关于就业指导的育人体系构建。华罗娟《新时代下高校党组织服务大学生就业创业的路径研究》（2017年）提到当下的大学生就业创业的现状问题，并提出了党组织从文化氛围营造、主题活动组织、实践平台搭建三个方面着手的工作方式解决毕业生思想认识、能力提升和工作保障体系构建的问题。林婧烨《大学生党员教育与结业管理工作互助共赢模式探索》（2015年）则从毕业生党员的优势作用出发，提出如何克服高校党建与就业工作相结合建设中存在的问题。从学生党员政治面貌身份的特殊性，剖析其蕴含的就业竞争力，例如学生党员在理想信念、学习能力、综合素质和服务意识方面比其他同学更具优势。文章从抓好党员长效管理、丰富党员教育内容、健全党建就业结合机制探索共赢模式。从党员微观层面，为党组织做好就业工作提供了借鉴。蒋春兰《高校党组织服务大学生就业工作探析》（2015年）专们阐述了党组织在服务大学生就业工作中的独特优势，高校党组织具有组织领导的独特优势、具有资源整合的独特优势、具有就业教育的独特优势。为梳理党组织党支部如何服务就业从组织优势的角度提供了分析，有利于后续的资源整合。

2.针对具体问题的分析解决，具有较强参考价值

梁克俊《高校学生实习期间党建工作问题与对策》则以高校学生党支部在毕业生党员、入党积极分子管理教育中存在问题和困难展开分析，提到毕业生因参加实习在教育管理的缺位，导致“失控”，或者党组织工作未能与实习就业结合，不能吸引学生参加的情况。胡方媛《高校基层党组织帮扶就业困难学生的实证研究》（2018年）从党组织如何帮扶就业困难学生就业展开实证分析，发掘该校党组织在就业困难学生群体帮扶过程中存在的问题，并提出了党组织帮扶模式和帮扶机制，就业档案帮扶模式、党员师生帮扶模式、会议帮扶模式、校友资源帮扶模式等和建立心理帮扶机制、跟踪反馈机制、生涯规划机制、岗位推荐机制等工作机制，比较全面、详细的落在就业困难群体当中。征春秀《试析高校党组织对大学职业指导教育的有效嵌入》（2017年）从大学生职业指导教育的角度 ，提出高校党组织加强大学生职业指导教育的模式构建。提出了建立书院式的基层党组织模式、纵向支部运作机制与横向支部运作机制相结合、加强高校党组织与企业党组织的联合模式三个工作模式。角度新颖，视野广阔，拓展了党组织工作边界。
综合文献可见，高校党组织服务就业工作已经引起了许多学者和党务工作者的重视，展开了系列研究，如何发挥党组织的优势，进行就业工作育人模式构建形成了许多有价值的思路和方案。但从党支部层面，直接通过党的基层组织和党员来进行就业引领方面的研究略显不足，本文将总结文献成果，结合调查研究，聚焦如何提升一线党支部的组织力吸引力，服务就业这项高校工作的主责主业，提出高校党支部服务就业工作模式。