1从基础来说，企业科技创新文化是整个社会科技创新文化建设的关键组成部分。
科技创新文化本质上是一种软实力。1990年，美国哈佛大学教授约瑟夫·奈首次提出“软实力”概念。所谓“软实力”是指相对于经济、科技、军事力量等“硬实力”而表现出来的文化、制度及意识形态等方面的影 响力，是一国文化和意识形态的感召力，是通过吸引而不是强制获取结果的能力。约瑟夫·奈的软实力理论主要针对国家关系层面。其实，在科技创新层面“软实力”同样重要。在全球技术差距不断收敛的情境下,仅依靠创新要素的物理堆集已经难以取得成功；在新的竞争形势下,良好的科技创新文化能够让创新要素迸发出最大活力并重新组合，提升创新绩效。
新时代科技创新文化建设，就是要在全社会形成与科技创新活动相关的文化形态，形成激励科技创新的价值理念、思维方式、行为规范和精神氛围。新时代科技创新文化建设必须也应该服务于我国大力实施的创新驱动发展战略。创新驱动发展战略的实质就是加快科技成果向现实生产力转化，推动科技和经济紧密结合，因而科技创新、企业创新、产品创新、市场创新、品牌创新，都是围绕企业，以企业为主体开展的创新活动。企业科技创新文化在企业内部产生引导力，具有精神动力功能和服务实用动力功能；对外则表现为企业科技创新文化、科研价值观念、科技制度等被社会认同，使其他企业单位不由自主地跟随、效仿，不断增强科技实力发展的动力。因此，在科技创新文化建设方面，企业是最主要的战场，其建设成效决定着整个社会科技创新文化建设的成效。
2从成效来说，提升企业家科学素质，弘扬企业家精神是科技创新文化建设的重要内容。
一方面，作为价值观念形态的科技创新文化，最重要的是科学精神和企业家精神以及由此形成的道德准则、行为规范。一项针对世界知名企业管理案例的研究结果揭示，先进的科技创新文化能够使企业员工共有一个知识创造的方法论：每一个人都把巨匠作为自己的理想，并不断革新。而这种方法论是企业家最先倡导的，而由全体员工实践的。因此，在科技创新文化建设中，企业家的作用不可或缺。
另一方面，科技创新文化表现为科技活动人员群体的精神素质。企业家作为科技创新的主要驱动力量，本身具有科技创新文化的影响力；同时企业家作为科技创新文化建设的组织者和推动者，其对科技创新文化的工作态度和工作方法十分重要；而这些，恰恰是企业家本身的科学素质状况决定的。由以上可见，在全社会培育和建设科技创新文化，就要大力弘扬科学精神和企业家精神，就要想方设法提高企业家的科学素质。正是基于这样的逻辑，2017年9月，中共中央 国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》明确提出“提升企业家科学素质”。