1储备人才相对较少
综合服务模式主要包括了“评估，匹配，练习，教育和社区”五大内容，这些内容的实施都需要与之对应的专业人员。但就目前而言，我国高校专业库中本科专业涉及康复治疗的专业项目仅有7个，专科专业涉及康复治疗的专业仅有8个。并且很多专业报考人数相对较少，这就直接导致康复服务领域人才储备不足，人数数量相对较少，质量相对较低的问题。
22职业培训程度较低
根据中研智《2017-2022年中国康复医疗行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，我国康复治疗师数量不到4万人，仅占全国卫生技术人员的0.72%。在国际标准中，每10万人口应该配有至少8名康复治疗师，我国康复医护人员和治疗师的缺口达几十万。要想填补这几十万的专业人员缺口，单纯依靠学校专业教育是远远不够的，还需要通过职业培训的方式扩大人才队伍。但是，在我国职业资格考试中从事轮椅、助视器等康复辅助器具服务的人员没有职业称谓，社会相关的职业培训也相对欠缺，专业化程度相对较低。
2.3人员流动幅度相对较大
在专业服务人员队伍本身数量相对较少的状况下，我国康复辅助器具综合服务模式发展过程中还不得不面对专业人员流动幅度大的问题。引发这一问题的主要原因是康复辅助器具综合服务人员的薪资待遇相对较差。虽然很多社会资本已经投入到康复辅助器具服务领域之中，但是资本回报率相对较低，很多康复辅助器具服务中心存在亏损的问题，这就在很大程度上打击了投资者的投资问题，伴随着资本的退出一些工作人员的薪资待遇也会出现下降，这是导致人员流动幅度相对较大的主要原因。