科学研究是高校的三大职能之一，更是强校之基。加强高校的科研团队建设是提高高校科研水平的重要手段和关键支撑，地方高校更是如此。然而高校科研团队建设是一个复杂的系统工程，是一个面面俱顾、环环相扣的持续发展不断完善的发展过程。根据团队建设理论，科研团队建设应遵循系统原则、科学原则、人文原则、效益原则、优化原则。西方社会由于人文精神的缺失，关于团队的研究更多关注于理论体系、分析方法和工具概念等因素，对人文的作用虽有提及，但相关研究却远远不够深入和宽广。当前，“西方中心论”在国际文化领域仍占据着优势地位，国内学者对传统优秀文化的现代价值认识不深和重视不够，体现在团队建设研究领域就是研究成果更多是对已有理论体系的完善和概念方法的延展，鲜有认识到将民族优秀人文精神融入团队建设的重要意义和现实需求。因此，关于科研团队建设，不仅要借鉴、吸收、运用国外的研究成果，也应该珍视民族传统精神和智慧结晶，挖掘其现代应用价值，以拓宽研究视野，在提高理性认识水平的同时，也为弘扬优秀传统文化做出贡献。
地方高校相比于部属高校，学术氛围还不够浓厚，利益分配有欠公平公正，管理制度有待进一步完善，高层次人才比较缺乏。受环境和制度的双重影响，地方高校科研团队建设往往停留在集合期、凝聚期，这一现象导致地方高校科研团队尽管数量不少，科研业绩却不甚理想，高水平科研成果更是少之又少。而植根于民族文化沃土形成的和合文化，呈现出中华民族固有的生活、生产、思考、化解矛盾的思维方法和价值准则，将和合文化引入地方高校科研团队建设领域，能够使团队成员秉持以和为贵、合作共赢、和而不同的和合理念，消除隔阂、友善合作、缓解矛盾、整合差异，提高团队与其他系统的交流、交融，实现团队持续发展和成员的和谐共达。