人力资源管理中绩效考核是一个重要的组成部分，其主要是对企业内部员工工作任务的完成情况、工作职责的履行情况给予真实作业情况的评定和反馈。总体而言，在企业人力资源管理中，绩效考核管理的意义在于：
有利于实现企业战略发展目标，企业在不同的发展阶段具有不同的战略发展目标，尤其是针对国有企业而言，其是要实现与国家命运发展进程紧密相关的国家经济总目标的行业领军者。而国有企业整体经济目标的实现，是由企业内部的每一个员工通过完成本职岗位工作任务和履行本职岗位工作职责来完成的。国有企业为了使每个员工的工作任务能够如期完成，需要借助科学有效的绩效考核的方法来对员工进行不断地激励，确保员工总体的工作完成情况符合企业预期经济发展目标。
为最大化地维护员工的利益做出了积极的贡献，绩效考核有利于企业公平的薪酬体系的构建，因为绩效考核是企业薪酬分配的依据，企业客观、公平地进行绩效考核，员工得到的薪酬就有据可依，可见，这是关系到员工切身利益的一个管理办法。