就我国目前的现状而言，我国大约有2000万家大型企业和5000万家中小型企业，企业中拥有大约3500万名管理人才，占全国人口总数的2.7%。从教育结构的角度来看，学士学位毕业生及以上学历者大约占管理人员总数的23.7%，大专学历者大约占管理人员总数的31.6%，高中学历者大约占管理人员总数的23.1%，小学到初中学历者大约占管理人员总数的21.6%；从年龄结构方面来看，那些35岁以下年龄的人占大约占管理人员总数的6.7%，35岁到45岁年龄的人大约占管理人员总数的48.3%，46岁到55岁年龄的人大约占管理人员总数的40.2%，55岁以上年龄的人大约占管理人员总数的4.8%。
随着创新型企业的不断增加，企业中高级管理人才与日俱增。高级管理人才在促进企业发展的同时，也在促进地方管理的发展，并取得了相应的成绩。创新型企业高级管理人才无论是在人才数量方面，还是在人才能力等方面，总体趋势良好。目前，人才的重要性日益凸显。无论是在政府还是事业单位，人才的选拔和培养都得到了极大的提高。企业把高级管理人才建设纳入企业总体规划中，并充分考虑将其列为重点扶持对象，不断壮大人才数量和提高人才综合素质，从根本上促进企业长期的发展。比如，绝大多数的航空公司都把公司人才建设纳入到公司发展规划中，像南航的“明珠之蓝”计划，并尝试采取与高校联合培养的方式作为企业高素质人才培养入口端，实现企业人才综合素质提高的重要途径。