高等教育规模的扩展并不必然导致就业“量”的减少，更多地表现为不同层级毕业生之间依次挤占就业市场，而导致同一层级毕业生就业“质”降低的现象。劳动力市场现代分隔主义学派代表人物米歇尔.帕雷(Piore. M)认为劳动力市场由一级劳动力市场和二级劳动力市场组成，呈现“双元结构”形式，其中一级市场劳动力市场（或称之为主要劳动力市场）的工作呈现出薪酬高、就业稳定、工作条件成熟、工作环境优越、职业成长体系健全等特征。从人力资源资本投资的维度来说，一级劳动力市场对劳动力的吸引力更大。从已有的研究成果表明，高校毕业生对劳动力市场的选择更倾向于一级劳动力市场，而一级劳动力市场的吸纳能力远低于毕业生的需求，由此就产生了毕业生在就业选择偏好上表现出与就业市场需求不相适应的现象，这在一定程度上由主观偏好造成了自我就业的严峻形势。偏好（preference）概念源于经济学领域，是指选择者在面对几个事件或者结果时选择某一事件或结果的倾向。①它是潜藏在人们内心的一种倾向和情感，带有鲜明的个体差异性，但也受社会环境、就业环境、人际关系等外在共性环境影响因而也呈现出群体性的特征。对于本科毕业生而言，就业选择偏好则是在实现就业过程中，对就业市场中可供其选择与就业岗位相关因素的主观认识和评价，以及期待达到的预期目标，其实质是大学生就业意向和择业思想的一种直接和综合表现。本科生就业选择偏好不仅决定了其在劳动力市场的就业行为，而且更为关键的是对结构性就业矛盾和摩擦性就业矛盾产生重要影响。综合已有文献研究成果可知，本科生就业选择偏好受个人主观因素和工作客观因素共同影响，其中就业结果很大程度上取决于求职者的综合素质和能力，换言之，个人主观因素是影响就业选择偏好的关键性因素。