（一）人才归属感降低，人才价值物化倾向值得注意。人才共享、灵活用工使得人才与组织的粘合度降低，人才不再是某个企业的人才、某种企业文化的追随者，人才的价值量化为某一个货币值。企业的核心价值、目标引领对人才的作用弱化，人才对企业和职位的忠诚度大大降低。人才价值的物化量化，使得“德才兼备、以德为先”的人才综合评价标准在意识形态、道德品质方面的考评有所弱化虚化。因此，人才共享模式下，如何构建全面科学的人才评价体系，大力加强人才文化建设、团队建设将成为不可忽视的重要内容。
（二）隐私信息过度透明化，信息安全保护亟待加强。虽然区块链核验、发送等数据交流过程均采用了先进的加密技术，但仍存在遭受黑客袭击的概率。无论是企业，还是人才，在区块链技术中都具体化为一个个数据，大家在享受数据共享性便利的同时，也面临着数据透明化的风险。数据裸露，或未经许可的情况下被访问，极易造成隐私泄露、被传播商用，甚至沦为违法犯罪的工具，需要铸造起技术加密和安全保护的防火墙。
（三）人力资源共享带来新的社会关系及问题，亟待完善法律规范和保障。区块链技术广泛应用于灵活用工、企业福利、互助保险、办公及人才培训等方面，衍生出新的社会关系及问题，如灵活的雇佣关系、松散的劳动合约、工伤工亡认定、劳动佣金领取等，如何保障双方权益，确保权责对等、资金安全，成为新的关注点。根据区块链技术的运行特点，从技术、数据和场景应用安全的角度构建、完善相关法律法规，为人力资源共享体系运行奠定坚实的法律基石。