（一）存在的主要问题
一是专业性不够。有的组织员主动全面系统地学习和掌握业务知识的意愿不强，个别存在“要求干啥才干啥”，“怎样干啥不清楚”的情况，“随大流”、“等人催”还有发生。有的组织员从其他岗位转岗而来，还没有摸到门道，在业务流程和操作细节上不够过硬，在掌握上级党组织文件精神上还不够精通，在应知应会上还存在漏点。
二是专攻性不够。面对日新月异、时刻变化的社会发展体会不深，对于新形势下基层党建的迫切需要应对不足，缺乏面对问题啃硬骨头的精神。如在有的组织关系转接问题上，有93.75%的组织员认为新形势下组织关系管理方面遇到了方方面面的情况，日趋复杂。但同时面对这样的问题，还缺少深入调研、明晰政策、解决问题的主动性，“能等就等”，缺少钉钉子精神和解决疑难问题的勇气。
三是专心性不够。还没有在大学生成长成才的过程中更好地发挥出岗位的责任心和育人的仁爱之心，践行初心使命的担当精神不足。有的组织员认为承担的工作比较繁杂，没有时间和精力投入到育人工作中去，有87.5%的组织员认为面对面的思想政治工作做得少了，流程表格考核工作做得多了。
（二）存在问题的原因分析及解决路径
存在上述问题有着客观和主观的因素。就客观因素而言，做好基层党建工作是党的建设中的重中之重，要求高、任务重，既要掌握宏观，又要雕刻细节，有一定难度，是对基层党务工作者的考验。但是在主观因素上，也同时存在主观能动性不强，作用发挥不足的原因。
专职组织员队伍能否发挥出能动性作用，直接影响到基层党建的工作质量。辩证唯物主义承认主观能动性在实践中的特殊作用，认为主观能动性是人的意识所特有的能动地认识世界和能动地改造世界的能力和活动。毛泽东说：“思想等等是主观的东西，做或行动是主观见之于客观的东西，都是人类特殊的能动性。”人作为实践的主体，在思想和行动上有何表现，对于实践效果会产生不同的影响。如果专职组织员在工作中能够积极发挥能动作用，无疑将会使自身更主动地掌握政策和业务知识，在做好基层工作中更有作为。而且，有了这样的能动性因素，组织员会在工作实践中能够体现出更高的激情和意志力。马克思认为，“激情、热情是人强烈追求自己的对象的本质力量”，列宁也认为，在解决历史重大任务的各种历史因素中，“工人阶级的决心，它实现自己‘宁死不屈’口号的坚定意志，不但是历史的因素，而且是起决定作用的、能夺取胜利的因素”。激情、热情和意志力是主观能动性在情感、意志等方面的表现，使人展现出极大的劳动主动性、积极性、创造性。党的十九大报告指出，“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者…全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新世代的长征路”。所以说，在党的建设中，首先要充分激发出党务工作者的能动性作用，而作为组织员，能动性调动起来了，就会更有意愿地探索适应于新时代党建工作要求的路径和方法，促进基层党建展现生机和活力。
习近平在全国组织工作会上就干部培养工作指出，“要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台” ，在组织员队伍建设的实践探索中，同样要遵循这样的培养方略，在客观上搭台铺路，在主观上积极引导，尊重组织员在工作中的主体性地位，发挥组织员在工作中的主动性、创造性作用，助力组织员成为基层党建中守门员、监督员、运动员。