1.正式活动开展。学校、企业行业专家和企业师傅、学徒级学生代表举行畜牧兽医专业校企联合现代学徒培养协议签署暨揭牌、拜师仪式。校企合作签约仪式。校企双方隆重签订现代学徒制试点校企合作协议书；企业、学院和学生签订现代学徒试点学徒教学协议书三方协议；企业和学生签订就业保障协议书及安全协议，各方面权益得到有效保障，实现学生对合作模式及文化认同。同时为了加强企业基地建设，校企双方分别共同为现代牌学徒制培养基地揭牌，建立学徒培养基地。同时校企双方共同为企业的师傅发放聘书学生与企业师傅举行传统的拜师仪式，企业师傅与学校徒弟郑重宣言、企业师傅代表与学校徒弟代表分别发言，表明自己意愿，加强学生企业归属感。
2.双导师确定。现代学徒培养确定由企业师傅和学校专任教师带领与指导，完成部分课程的学习与实践，学生对专业的认识更加全面与深刻；企业师傅手把手带学生、教技术，更加注重学生的技术培训。学生通过与一线岗位无缝对接，理论与实践紧密结合，对专业知识与技术的掌握更加牢固，自立能力也能得到很好的锻炼与提升。“学徒制”与“双导师”让学徒今早进入企业、感受真实企业环境氛围，获得真实职业体验、获得企业培训与实践机会，从而提高职业技能观念，更好地为进入社会岗位打下坚实基础，经过企业文化熏陶，学生更有自信。
3.不断完善人才培养成本分担机制。校企建立人才培养成本分担机制。根据合作实际情况分为直接投入、实训合作、教学成本分担、学习主体投入，泰昆集团通过人力资源管理部定期组织学生职业素养活动，企业直接投入。泰昆集团与学院在校内共建动物疫病监测中心，增强校内实践环节培养，企业投入设施设备、人员与资金；此外在企业学徒期间，生产岗位上因实训实习发生的服装、食宿、损耗等相关费用，全部企业承担。校企融合现代学徒制培养期间，企业兼职教师校内授课费用学校承担，企业学徒制岗位教学费用由企业承担。学徒制学生学徒期间，分阶段视学生承担岗位劳动量，企业直接支付学生相关补助和费用。为学徒制班级提供奖助学金，每年3～5万标准。在学徒期间企业全程购买人生和意外保险。学徒工资待遇水平持平甚至高出企业招收本科员工待遇，并且随着学徒岗位阶段完成，进入顶岗阶段，学徒绩效工资还会大幅度增加，切实提升了学徒就业能力和质量。按年度完成校企共担培养成本和校企合作投入决算报告工作。
4.共建系统化学徒岗位教学资源。在人才培养过程中，校企共同开发、职业岗位能力需求，企业生产技术标，开发资源建设。校企共同开发教学资源，建立网络教学资源体系，为学生校内、校外，岗上、岗下时时学习提供支撑。
5.为了确保学徒制顺利开展，制定完善畜牧兽医专业现代学徒制教学管理制度。除了现场授课、实践操作，学校还和企业双方共同为学徒制班级制定了理论学习计划，共同建立了QQ群、微信群以开发学校和企业网络学习平台，提升学习文化、氛围渲染。实习中遇到的问题可以及时进行讨论、得到企业导师与学校双导师的指导与反馈。，为促进学徒全面发展，学生每日平台进行学习工作情况通过平台进行汇报，全部学徒进行分享，有利于学徒间比、学、赶、帮、超。有效进行学徒岗位学习氛围成果分享。双导师按照岗位每周或者每月进行成果汇报，绩效考核，共同指导，学习文化得到有力培养。