随着我国产业结构从第一、二产业向第三产业服务业的发展，男性在体力上的优势被智力因素所取代，人们的工作环境也朝着更加人性化的方向发展。在这种变革的形势下女性正以其独特的价值、能力和素质越来越显示出自身的优势，适合女性就业的发展空间正在大幅度提高。
（一）女性人力资本投资具有可持续性
根据世界银行对25个发展中国家的人口与健康调查显示，在其他条件相同的情况下，只要受过1~3年的教育母亲就可以将儿童死亡的风险降低近15％，父亲同样的文化程度只能减少6%。人口问题是可持续发展的核心问题，人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。此外，女性通常比男性寿命更长。除了工作，妇女还承担诸如教育子女和主持家务之类的任务。女性自身的人力资本有效地倍增并形成了人力资源开发的良性循环。
（二）女性人力资本拥有量是决定整体性人力资源质量的重要因素。
人力资本理论证明，人力资本本身具有增值性的特点，对女性人力资源的投资产生的代际效应不仅使投资收益增加而且一本万利。因此，女性人力资本比男性人力资本有更高的投资收益率。
（三）女性人力资本的代际效益巨大
母亲的受教育程度直接影响着其子女的素养，从而影响其未来在劳动力市场的表现。德国著名教育学家福禄贝尔曾说过：“国家的命运不仅仅掌握在当权者手中，还掌握在母亲手中。因此，我们必须激发母亲——即人类的教育者。”众所周知，母亲是子女教育的主要参与者，在子女成长过程中承担着非常重要的使命。因此，对女性人力资本的投资直接关系到一个国家和一个民族的文明传承。