（一）劳动智能化
当下，人工智能逐渐成为加速产业落地与促进技术变革的重要手段，其对科技、产业与社会变革的巨大潜力被更广泛的认可。关于人工智能应用场景的调查显示，2019年，人工智能被普遍应用在大兴机场、冬奥会等综合性场景中，其技术革新与商业化进程大大加快；而在2020年初，人工智能又与医疗卫生、教育、应急处置等丰富领域深度融合，助力抗疫取得显著成效。人工智能已然开创了人类劳动的新世界，其对劳动领域影响的最显著体现即为智能趋势。
劳动智能化主要体现为任务的重新排序与划分。弱人工智能时代，出于解放人力与提高生产效率的需求，具有重复性、轻主观性以及危险性的劳动任务将更多向智能机器倾斜。同时，原有工作将依据人力与机器操作的难易程度重新排序。而当绝大部分枯燥笨重的任务由人工智能负担时，就业结构即产生巨大转变——更多劳动力涌向弹性大、创造性强的劳动领域。
劳动智能化同样体现为劳动功能和意义的转变。劳动功能方面，从最初通过人力劳动与自然界进行能量转化，到全部或部分利用智能机器完成能量交流过程，劳动者身份逐渐由参与者转换为协调者，与之相伴而生的新型劳动岗位大量出现。而作为人类的本质活动，劳动的意义在其与人工智能的不断交融中发展出诸多变革——由满足基本生存需要，到逐步向马克思主义的终极关怀靠拢，达成以自我价值为取向的自主选择模式，实现全面发展。
（二）“云”共享经济样态频生
信息时代，劳动者利用数据与互联网平台直接与来自社会的广阔需求对接，这不仅促使以智能技术为基础的新“劳动逻辑”萌发，也使得“云劳动”成为当下创新就业的一大趋势。
“云劳动”辐射行业中的用人单位逐渐从原有的管理与支配角色向任务发布共享平台转化，此以共享为宗旨的工作方式使得以“滴滴”网约车、“大医汇”线上医疗服务为代表的平台经济迅速繁荣。“云劳动”平台内各行业有意识地形成职业社团，以集体协商形式注册为平台劳动者，逐渐自有自营职业化。同时，劳动样态由传统的“企业为市场服务”转变至“企业为平台服务”，劳动关系灵活度不断上升，生产力得到进一步解放。
（三）新科技革命背景下劳动关系的变化
新科技革命下，互联网平台产品与服务更为多样多元，原有的劳动关系也随之发生一系列转变。
其一，劳动关系的稳定性与灵活性产生转变。作为辩证关系，劳动关系的灵活性以包括非全日制用工、劳务派遣在内的弹性用工关系为标志，其能够满足劳动者与用人单位的个性化需求，提升市场活力；而稳定性则往往通过无固定期限用工关系、书面劳动合同的签订等形式展现，其目的在于稳定用工关系，将劳动者与用人单位涵括在同一利益共同体内，以促进市场的持续稳定发展。大数据时代，互联网平台的出现降低了市场准入门槛，同时促进用人单位的管理向扁平化靠拢。信息平台使得生产资料和劳动者不再以传统的物质实体形态展现，双方由直接关联式的雇佣模式转变为平台与劳动提供者自主选择的就业形态。同时，数据的流通性与易得性使得劳动者能够跨越信息不对称的行业壁垒，更为自主、灵活地选择就业方式、薪酬与场所，自由职业者群体规模进一步扩大。在这一趋势下，一定数量的劳动者与用人单位选择建立非标准用工关系，而劳动者对自身发展的规划由长期积累转变为短期获利，企业则更多将劳动者视为劳动成果的“零售商”，不再按时计工，而是按量计价。