江苏省正在增加产业园区的数量、扩大产业园区的规模，在2018年江苏共建7家人力资源服务产业园，基本全部处于长三角城市群范围之内。目标很明确，我省力求推动长三角产业园区的一体化，从而推动长三角一体化。苏州市拥有江苏省唯一的国家级人力资源服务业产业园，应当做好全省领头羊的角色，在人才流方面积极推动与上海、杭州、宁波和合肥和共享互换，分享各自先进的经验，促进业务的发展，加深各地的合作。在长三角区域，江苏省的产业园发展大都由政府投资，发展较为单一。上海是国际化的大都市，拥有雄厚的外资力量，而浙江省民营经济较为发达，江苏省在引入市场机制时，应该注重大力引进上海和浙江的民间经济力量，加强政企合作共建产业园。如今在“长三角一体化”发展的大背景下，三省一市之间应该是合作大于竞争，四地的人才发展应该是同质不同向。大家都需要高层次、高水平的人才，但是各自的侧重点应该有所不同，比如我们的邻省浙江，他们主要是以IT、电商人才为主，而江苏更需要技能人才、高新技术人才等。一条产业链可以跨省进行切割，就拿高新产业来说，在上海负责前沿科技研发的时候，苏州南京可以积极参与，而苏中各地产业园则偏重产业转化，制造、测试和封装等环节可以分散在各地。从2013年—2018年长三角主要城市常住人口情况来看，南京新增25万人，苏州新增14万人，苏南地区各人力资源服务产业园致力于储备领军人才、技术工人与潜在购买力，优先发展先进制造业和现代服务业。人力资源产业园区是推动人力资源服务业发展的重要举措，产业园区的建设有利于吸引各人力资源服务公司的入驻，这样将同行们聚集在一起有利于他们交流工作心得，共同成长。如今国外局势不稳，国际上人才的竞争十分激烈，人力资源服务工作的担子很重，急需推动服务产业成型，业内人员更需相互学习，取长补短。而产业园区的建立给他们提供了外部条件。