1高技能人才数量与产业规模不匹配
贵州省茶园面积700万亩，茶叶加工企业近5000家，茶产业成为富民扶贫第一大产业，产业的进一步发展对新产品和高技能人才需求非常迫切。贵州省在建的大师工作室9个，每年大师工作室的人才培养力度有限，目前培养人才深入茶叶加工厂和田间地头的屈指可数，严重制约了我省茶产业发展。按理论指标每个大师工作室每年按培养30个高素质高技能拔尖人才计算，一年一共也才270个，加上高等院校、职业技工院校培养的人数，现有的高技能人才数量远远不能满足产业发展的需要。除了大师工作室建设外，茶产业中高技能人才培训基地目前还未建设，相比其他行业和贵州省茶产业发展规模，这与目前贵州省茶产业快速发展是不相适应的。
2茶产业高技能人才培养机制不健全
目前贵州省在建已建的大师工作室，主要建设方向以评茶和茶艺居多，茶叶加工偏少，高技能人才从事的工作也主要实在审评和茶艺方面，出现专业需求与产业发展严重不协调。从乡村振兴中茶产业发展角度看，产业发展在农村，茶叶种植基地的管理是基础，极为非常重要。目前缺乏从茶园管理-施肥-养护一体化人才。然而现有改革后的职业技能等级认定，将种植方向的职业资格工种—茶园种植工剔除技能等级目录，导致种植技术技能人才无法获得认可和认定，存在一定缺陷。这在一定程度上影响了产业的发展和阻碍了人才的职业发展。