1大力推动培育大师工作室和高技能人才培训基地建设
一是不断完善省级、国家级技能大师工作建设数量和质量。根据《贵州省委省政府关于建设茶产业强省的意见》以及贵州省茶产业“十四五”规划，贵州省700万亩茶园，按1个高技能人才匹配1000亩茶园计算，未来5年初步预计至少需要7000名高技能人才。按每个工作室每年匹配30人的高技能人才培养数量计算，至少需要建设50个以上的技能大师工作室。二是根据茶产业长期发展的需要，依托具备高技能人才培养能力的技工院校、职业培训机构加快建设高技能人才培训基地，大力培养茶产业高技能人才，充分将精湛技艺和工匠精神更好传承和创新。三是在政策上更加予以支持，特别是政府对大师工作室和高技能人才培训基地的培育力度和资金投入，需要进一步增大。
2大力推动加工人才和种植技术人才的培养
茶叶加工人才和种植管理人才是茶产业发展的重要抓手，种植人才直接决定在田间地头进行科学管理茶园的效果，是茶农、茶企产生收益的重要组成部分，是实现高产茶园的关键环节，注重种植管理人才的培养，是实现茶园可持续发展的重要保障。不断提升加工和种植技术技能人才的薪酬待遇，是吸引专业技术人才的关键因素，匹配相应的职业发展方向，把种植管理人员纳入职业技能等级认定已迫在眉睫，这不仅是给予种植人才在专业领域上的肯定，也为今后种植人才的职业发展提供制度性保障，最关键的是这为茶产业发展助推乡村振兴奠定了基础。
3深度推动推进技能大师工作室与高职院校的联合培养机制
大师工作室建设主体要加快转变现有与高职院校合作模式，把原有的顶岗、教学实习等方式，转化为深入推进理论与实操结合。根据紧缺的高技能人才实际情况，推进技能大师工作室、高技能人才培训基地与高校开展教学高度融合，深入交流茶树栽培学、茶叶加工学及茶树营养学三大课程学习，根据茶产业发展需求，开展适应贵州茶产业发展的衍生课程，例如：茶文化、茶叶衍生品、茶叶营销学以及抹茶种植、加工等专项课程，不断优化完善高技能人才培养教学课程，保障产-学-研发展模式能够稳步推进，实现茶产业高质量发展。