（一）权变理论的主张
权变理论（Contingency Theory）是西方组织管理学中以具体情况具体应对的权变思想为基础的一种管理理论。它打破了僵化的传统管理模式，提出在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的条件寻求不同的最适方案、方法或管理模式。美国管理学家、权变学派的代表人物弗雷德·卢桑斯在1973 年发表《权变管理理论：走出丛林的道路》指出，没有一种管理理论能够适用于一切组织和管理问题，而权变理论可以统一以往各种管理理论的观点，这条新的道路强调随机制宜的管理方法。管理必须随机应变地处理问题，没有最优的组织、只有最优的适应。需要强调指出的是，权变理论绝非是凭直觉进行主观臆断，它是“计划”与“变化”的结合体。权变理论最重要的观点即否认存在着普遍的适用于所有环境的原则。此外，权变理论是从系统的观点来思考问题的，通常是把一个事物放到整个社会大环境中，从多方面来研究事物所受到的影响。孙家明、廖益和赵三银认为根据权变理论，不同的领导方式适合不同的领导情境。领导是否有效既不完全取决于领导者的个人特质，也不单单取决于领导行为，还受行为所处的环境因素影响。焦伟豪认为为了有效提升企业核心竞争力，需要企业正确认识到权变管理理论的积极作用，并利用权变管理理论促进企业的长久健康发展。在以往的研究中，权变理论主要运用于高校管理、企业运营等方面，却少有研究将权变理论运用于创伤后心理应激障碍的应对。
（二）权变理论对警察创伤后心理应激障碍应对的启示
在以往的警察创伤后心理应激障碍的应对实践和理论研究当中，只是注重对存在问题的修补，而对整个心理应激障碍的产生、应对过程缺乏宏观的认识，笔者通过大量阅读发现，权变理论中的系统观点、具体问题具体分析以及权变与常规相结合的观点与警察创伤后心理应激障碍应对措施的制定有不谋而合之处。首先，权变理论的系统观点要求我们看待事物从整体的角度出发，这就为警察创伤后心理应激障碍应对措施的制定提供了全面的视角。从全局的角度出发，要求在应对警察创伤后心理应激障碍的过程中，不仅要制定应激障碍的防御机制，而且要在应对心理应激障碍的时候综合考虑各方面的影响因素和综合运用各种方法。其次，具体问题具体分析不仅是管理理论中的一个重要观点，也是辩证唯物主义的一条重要原理。因此对警察创伤后心理应激障碍应对措施的启示主要体现在制定应激预案的时候要对不同类型、程度的应激障碍进行科学分类，然后针对每个个体的具体情况制定有效的应对措施。最后，权变与常规相结合的观点要求在坚持常态的情况下保持灵活的思想和随机应变的能力。在警察创伤后心理应激障碍的应对过程中运用权变与常规相结合的观点，要求相关工作人员不仅能够熟练运用常规的应激预案，而且还能从容、灵活的应对各种突发状况。本文将视角集中在后疫情时代下警察创伤后心理应激障碍的应对，通过对目前疫情防控常态下公安民警的创伤后心理应激障碍的研究，运用权变理论的观点为现阶段警察创伤后心理应激障碍的应对措施提供一些参考。