（一）灵活就业者工资水平较低，就业形势不容乐观
在灵活就业者中工作相对稳定的占比很少，打零工等不稳定就业形式占比高，灵活就业者的就业本就兼具灵活性和不稳定性的特征。灵活就业者在工作的时间上几乎相同但工作收入不对等的情况下零工的就业形势并不乐观。
由灵活就业者的就业现状可知，灵活就业者中年收入在30000元以下的占比达到62%，以主要调查地西安的平均工资为标准进行比较，可以得知当前灵活就业者群体工资水平仍然较低。
就业者的日工作时间大都在8-10小时，偏向稳定性工作者的标准工作时长。劳动力供应过剩和就业不充分问题在零工经济中表现得异常明显，面对数量众多的竞争对手，零工经济劳动者被迫在保证质量的同时，降低价格以获取持续的工作机会，就导致了工作时长与收入水平不对等的情况。
（二）灵活就业者对当前工作的满意度较低，就业保障仍待完善
据调查数据显示，仅有29%的灵活就业者对当前工作持非常满意和比较满意的态度，持不满意和非常不满意态度的灵活就业者占比达64%。总体来看等待时间较长，影响了灵活就业者对工作的满意度。
灵活就业者在工作中主要面临的不公正待遇是无故扣工资与拖欠工资、缺乏社会保障和基本的生活保障，同时他们还面临着基本工作安全保障缺失和打骂等人身攻击的问题，就业安全得不到保障，使灵活就业者对工作的满意度降低。缺乏合理有效的就业方式，使得找到工作的稳定性与确定性得不到保障。
（三）灵活就业者需要更多的就业机会，维权意识较差
据调查结果显示，稳定的就业状态是绝大多数人的需求。有超过62%的人需要更多的就业机会来解决目前的现状。伴随着互联网中介平台的兴起，零工等劳动者可以跨地区接单，并远程完成工作。由于互联网可以突破地理的限制，零工数量大大增加了，但网络接单并且可以远程完成的工作大都需要比较高的技术，专业性较强，然而等待工作机会的零工群体大都缺乏相应的专业知识，这就陷入了大量的劳动力供给，少量需求的困境，反而给了发包人更大的压价空间。
显然，具有高学历的零工寥寥无几，两级分化严重。零工工作的时长往往不会很长，不同于公司的正式员工，没有基本的生活保障、完善的福利制度和齐全的劳动就业合同保护权益。零工群体由于没有完备的合同保障，基本权益往往会遭受损害，需要法律上的保护。除此之外，用人单位也不应唯利是图，需主动维护劳动者权益，维护企业形象。
（四）灵活就业者就业渠道单一，找工作难度较大
灵活就业者就业渠道主要集中于通过亲朋好友介绍和劳动力市场就业，两者共占到了76%，大部分灵活就业者获得工作的方式为亲友介绍和通过企业招聘信息去应聘，获得方式较单一。灵活就业者找工作遇到的最主要的困难是学历限制和渠道因素，两者共占比76%。灵活就业者的渠道较为单一，这样可能会导致灵活就业者无法接触较好的工作，工作环境恶劣，工资待遇、人身安全、生活设施无法得到正常的法律保障；通过劳动力市场获得就业也占了很大一部分，市场信息不透明，技能不匹配，工资刚性，招工歧视，需求总量不足，往往很难找到一个与自己相匹配的满意的工作。低学历则是造成灵活就业者找工作的关键因素，职能与所需岗位的不平衡造成了供给与需求的缺口。