（一）外在年轻化、学历层次高，内在思想活跃，价值取向务实多元
外资企业管理技术人员具有明显的年轻化特点，且大多数文化层次高。调查显示，在年龄结构上，30岁以下占18.3%，30-40岁占54.8%，60岁以上仅为1.3%，40岁以下人群占有相当比例，具有明显的年轻化特点。本科以上学历者达到被调研人数的65.5%，他们大多专业素质强，懂技术、会管理，具有较强的法律意识和创新意识。这一群体中有相当多的人具有出国留学或工作的经历，而且其工作、生活环境具有中外融合特点，在这种环境中形成了自己相对独立的阶层群体意识、价值观念、行为模式、利益诉求、利益获取与维护模式。他们往往思想活跃，价值取向务实，敢想敢说，富有批判精神，是影响社会思想文化和社会舆论的重要力量。从行业分布来看，外商投资企业管理技术人员是一个开放的、有活力、流动性强、分散的阶层，涉及科技、物流、金融、电子、汽配、港口等多个行业。相对于其他新社会阶层，外商投资企业管理技术人员作为一种新生力量，在整个社会结构中流动性更强，分布更广泛，职业和身份变换更频繁，更具有复杂性和不稳定性，但同时也是最具创新创业活力的群体，为社会经济发展做出重要贡献，是建设中国特色社会主义事业的重要力量。
（二）利益诉求表达意愿强，但政治参与度不高，参与动机复杂
外商投资企业管理技术人员具有较强的政治诉求表达意愿，希望通过表达自身的利益诉求，寻找其在政治决策中的话语权，维护自身经济利益。69.5%的受访人员愿意就党和国家方针政策、制度安排等方面愿意公开表达自己意见或建议的占比，95%的人表示愿意与党政领导干部交朋友结对子，参与社会组织、交朋友、找知音的意识比较强。然而，由于工作于外资企业，受雇于外资方，政治参与难免受限。加之，这一群体的务实性价值趋向，政治参与度并不高。“目前的态势是，大多数外商投资企业管理技术人员建立和使用社会网络的目的是非政治的，而是经济动力使然，其社会网络建立的途径也尚未固定化、制度化。”
（三）政治认同度高,服务社会意识强
外商投资企业管理技术人员是经济体制和管理体制改革的受益者，大多数人属于中等阶层，对社会发展的满意度相对较高，在政治倾向上认同现有的政治秩序。调查显示，绝大多数外商投资企业管理技术人员对党和国家的方针政策、制度安排满意，尤其对当地党委、政府、统战部门解决现实问题的能力以及服务意识给予了肯定，有67%的受访者认为大多问题能及时有效进行解决，表现出了对制度建设以及现实工作的双重认可。他们大部分人具有较强的社会责任感，调查中，超过90%的受访者愿意应号召参与社会服务活动或者协助党委、政府做好工作，参与社会治理的积极性很高，可以在规范市场经济秩序、化解社会矛盾中可以发挥专业优势，发挥重要作用。
（四）组织化程度不高，缺少社会归属感，渴望职业身份的社会认同
与传统“单位”的组织形式相比，外商投资企业管理技术人员大多通过市场签约的形式保持组织化关系，职业生涯以市场的变动来决定，具有流动性强、组织形式弱化的特点，其社会交往通常局限于业缘关系、地缘关系的范围，较少参与尤其有组织地参与社会政治活动，其社会组织归属感明显缺失。另一方面，这个群体也清醒地意识到其自身发展的空间有赖于政策环境和制度环境，为此，他们渴望职业身份的社会认同，希望“被关注”和找到“有组织的感觉”。