从1999年开始，国家进行高职院校的扩招，实习的学生每年都出现大幅度的增加，尤其我校动物医学相关专业每年毕业的学生都500左右，而实习的企业接纳学生实习的能力十分有限，这就导致学生顶岗实习越来越困难。现在，很多企业都不乐意接收顶岗实习学生特别是高职学生，一方面，比较多的企业、特别是动物医院认为顶岗的学生还不是正式的员工，只是到单位来暂时实习，管理起来也不方便，而且经常出现这样那样的问题，跟畜主的沟通不专业，会出现不必要的麻烦。另一方面部分企业、动物医院认为高职动物医学专业的学生理论能力不是很强，动手能力方面也存在一些欠缺,有些学生去了也只会给他们添乱，实习完毕，还不愿意留下来，企业觉得浪费了资源，白培养了。而且有些学生认为自己是大学生，不愿意到企业基层一线中去。通过调查，发现跟动物医学专业相关企业不太愿意接收顶岗实习学生的占到了61%，而愿意接受仅仅占了22%，还有17%的根据具体情况而定。主要有以下原因导致用人企业不太愿意接收顶岗实习的学生：其中53%担心影响企业正常运行，占最多；20%的担心安全事故；10%的担心增加额外财务支出；8%的担心管理不好学生；5%担心增加额外负担；其他原因占4%。
当前，社会上有很多企业对顶岗实习的学生不愿意接收，即使由于各种原因，勉强接收，但提供岗位数量不多，并且质量也不高，给的待遇也非常低，导致学生对岗位没有选择的余地，这样，很多学生“放羊式”地顶岗实习，之后被草草地推出社会，并没有掌握一个动物医学专业学生进入所需要的技能。接收顶岗实习学生的企业地理位置比较分散，同学们所从事的岗位技术含量也较低，对于顶岗实习的规模化、规范化要求也很难达到，顶岗实习在更多的情况下变成了一个“要求”，一个“过场”，一个“形势”，很难有实质性的内容，对同学们实践技能的提高没有太明显的促进。