1、进一步鼓励高校增设档案专业，探索合作培养机制
当前国内关于档案管理专业的人才培养方面还存在明显不足，无论是本科专业人才还是说是专业人才都相对较少，因此相关教育主管部门要能够进一步的鼓励高校增设档案相关专业，从根本上解决当前档案部门人才匮乏问题，扩大档案相关专业的数量和招生计划，在专业建设以及人才培养方面给予更多的政策引导和支持力度。逐步探索和建立高校与档案馆的合作办学模式，在帮助档案专业人才就业的同时解决好科研档案人才缺口的问题。
2、加强对于科研档案工作的宣传和引导
当前无论是社会还是高校对于科研档案管理工作以及人才需求岗位等方面的了解都明显不足，因此我们要进一步加强对于科研档案工作以及科研档案人才需求的宣传，利用新媒体媒介等扩大宣传范围，逐步引导大家对于科研档案管理工作的关注和重视。一方面，无论是政府部门、事业单位、企业，还是高校都会逐步规范档案管理和人才培养工作，另一方面也会提升现有科研档案管理人员的岗位自豪感和地位，让更多的人关注科研档案管理、关注科研档案人才培养。
3、逐步建立健全科研档案人才库，给予政策支持
要在相关科研主管的支持和号召下，在全社会逐步建立健全科研档案管理人才库，鼓励各地出台更多的科研档案人才引入政策和制度，进一步提升科研档案管理工作者的从业待遇和社会得，只有让一线工作者能够感受到行业和岗位的幸福感，才能够让他们更具有归属感，才可以为人才的培养和科研档案管理部门留得住人才创造条件。