（一）充分揭示变化规律。大数据时代，可以通过对员工相关数据的收集、整理和分析，实现其思想状况、心理变化和工作情况等各个方面的全过程记录。由于所收集到的数据不再是随机采样，而是全部记录，因此经数据处理后，能更加准确地知晓员工在不同工作内容、不同工作强度、不同外界环境等因素影响下的思想变化规律，从而为预防或处理潜在的风险问题提供借鉴。
（二）准确洞察思想状态。在传统模式中，对员工的思想状态的掌握主要采取问卷调查、谈心谈话等方式，但由于这些方式过于直接，在被问到较为私密的问题时，员工多有顾虑，因此有时并不能获取真实有效的信息。但随着互联网时代的到来，越来越多的员工更愿意通过网络来表达自己的观点，因此微信、微博、QQ等平台的动态发布内容，就成了了解员工思想状况的“晴雨表”和“风向标”，从而为有针对性地做好思想教育工作提供土壤。
（三）有效创新工作模式。一是资源整合、打造自学平台。将政治理论、思想道德、党规党纪等内容，按知识点进行规划，针对不同年龄阶段、不同学历水平、不同岗位职能，进行资源调配、规划布局，建立网上“课程资源库”，通过远程教育、视频教育等方式，搭建自学平台，实现随时随地学习。二是创新手段、实现互动交流。随着时代的进步，思想政治教育可以通过微信、微博、论坛等多种网络渠道进行，速度更加快捷、方法更加灵活、形式更加多样，思想政治工作的内容和空间得到极大拓展，实现双向或多向互动，不断突出了“以人为本”的教育理念。