（一）纪检监察工作建设不完善
我国社会的正在蓬勃的发展中，但是相应的纪检监察工作建设却远远的不能满足现代社会的需求。监督工作力度太小，执行力较差，这是很多地方高校的纪检监察部门出现的问题。在进行纪检监察工作建设时，高校甚至因为人员不足，只能建立两个人的部门，一个是室长另一个是组员，组员在实际工作中，还经常出现监督不力的情况。这种人力不足的情况使得纪检监察工作不能及时的发现腐败问题，使得腐败工作人员继续在部门任职。纪检监察部门的工作人员对于自己身上的责任认识不足，只是将其作为工作来做，没有投入更多的时间精力，在实际的监督工作中，经常会因为计划不完整，出现监督失败的问题。而在实际监察工作中，监察人员是否认真对待，只有纪检监察内部人员才了解。
（二）知识水平和职业素质的不足
随着我国经济水平的快速发展，纪检监察工作也在不断的提升自己的监察范围，这对纪检监察部门不仅仅是一项有巨大工作量的任务，还在考验现代的纪检监察部门的监察能力。传统的纪检监察部门的知识水平和工作水平已经远远的不能满足现代社会的监察需求，现代的纪检监察部门需要新鲜的血液补充，高校在招收纪检监察工作人员时，要紧贴学校的发展目标，符合学校的内部求，具有现代化的知识水平和职业素质。随之而来的就是传统的知识水平和工作能力需要进行相应的提升和改进。通过对现代高校纪检监察部门人员的调查研究，大多数纪检监察部门人员的知识水平、工作能力和职业素质并不高，这样就容易使得学校工作人员认为高校纪检监察部门无作为，得不到民众的支持就使得纪检监察工作开展困难，降低了监察工作的效率。
（三）激励制度制定的不完善
社会在不断的进步时，将会使得纪检监察部门的工作任务变得越来越多，但是高校对纪检监察部门激励制度制定的不完善，使得纪检监察部门内部工作人员的工作动力不足，导致监察能力下降，不能及时的发现社会中的腐败工作人员。所以需要高校根据纪检监察部门的需要制定相应的奖励政策，才能更好的提高工作人员的工作热情。通过对大部分的纪检监察部门调查得知，现代的工作任务繁重，工作环境艰苦，学校并没有采取相应激励政策对其进行鼓励。这就使得反腐工作越来越难做，不仅没能降低腐败现象，还可能增加受贿现象。纪检监察部门人员的稀少的主要原因就是福利待遇差，任务量大。如果不采取相应的措施改进，将会严重的降低工作人员的工作能力，降低监察工作成效。