新妇女纲要的提出是为妇女群体未来十年长期发展远景目标提供中长期规划。它坚持实施男女平等基本国策，分别提出健康、教育、社会保障和福利、家庭、环境、法律等方面的主要目标和方案措施，推动妇女教育、劳动就业和报酬、参与决策管理以及法律体系的完善；纲要考虑到妇女特殊需求，不断扩大公共服务范围，促进社会保障体系的完善；纲要特别关注困难妇女的生活状况，提供强有力的关爱力度；最后，纲要针对“三孩”政策，明确提出完善相关配套措施。为家庭减轻生育、教育、住房压力，如生育津贴补给、育儿假、3岁以下婴幼儿的照顾费用纳入个税专项扣除等等。1
经研究发现，妇女劳动就业问题已经成为全球共识，如何持续推进妇女劳动就业是党和国家重点关注的工作。人力资源和社会保障部副部长李忠指出统筹兼顾政策、培训、服务、保障四个方向，推动妇女平等就业。笔者认为就业性别歧视方面，这是历史遗留问题。需要更为强大的价值观才能逐渐淡化这种落后的思想。当前产业女工还是时常碰到同工不同酬、同工不同时、同工不同权的不公正待遇。为此，《国务院政府工作报告》曾明确提出在就业过程中严禁性别歧视。工作场合之外，家庭是产业女工另一个工作场合。由于传统观念和家庭资源配置，产业女工承担着大部分的家庭照料工作。创建和谐良好的家庭环境，推动育儿养老体系公共化，无疑是减轻产业女工无偿劳动压力的有效途径，这将更有利于产业女工可以花费更多的精力参与社会化劳动。另外，城镇化带来的人口流动与迁移，伴随着住房问题。为提供保障性住房，国务院办公厅发布《关于加快发展保障性租赁住房的意见》提出为新市民、青年人等群体解决住房困难问题，以不超70平方米的小户型为主，租金低于同市场同地段同品质的市场租赁费用。2对此，中国住房和房地产研究院院长虞晓芬说：“这是以人民为中心，满足人民群众对美好幸福生活向往的举措，也是推进以人为中心的新型城镇化的需要。”3这也解决了产业女工劳动就业过程中基本住房问题，她们“租的好”、“住的好”才能更好更快的促进就业。最后，《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》要求我国公民在2025年所要具备的科学素质比例要超过15%、到2035年要达到25%。专家王挺表示对青少年、农民工、产业工人、老年人、领导干部和公务员等人群实施科学素质提升相关措施，推动科公平、普惠和精准的科普服务。4用理性思维武装产业女工大脑，用科学生产生活方式带动产业女工积极进取，将为产业创新发展取得阶段性成果夯实基础。