中国社会科学院划分出的十大社会阶层划分模式是当前运用比较广泛的标准之一。他们按照职业类型将当前中国社会划分为国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业、失业、半失业人员阶层等十大阶层。本文研究的产业工人阶层是他们划分标准中的下层和底层。5
本文研究对象就是产业工人队伍中的女性群体，她们是产业工人队伍的“半边天“，是新时期经济建设的主力军。目前产业女工就业、生活和生育压力引发的一系列社会问题和矛盾，对社会稳定、和谐发展造成了安全隐患，因此分析出产业女工群体所面临的矛盾，是解决问题的关键所在。
1、产业工人队伍中两性之间的矛盾
产业工人队伍两性人数相差较大。根据第七次人口普查数据，我国总人口约14亿人，其中男性占比51.24%，女性占比48.76%；15~59岁青壮年劳动力人口占比63.35%。数据表明，适龄工作人数男性则要多于女性，在总基数面前，产业工人队伍中很显然男性人数要多于女性。学者白鹭认为在同一行业中女性的职位比男性低，造成职业隔离。6例如，在公务员考试中，相同条件的男性和女性均入围复试，男性则更容易被确认；在幼师选聘中，男性则更容易得到机会等等，此类现象普遍存在。这种人数与男性女性社会地位不平等现象，让产业女工在产业就职过程中面临很多“天花板”效应，从而与男性职工拉开较大差距。
2、产业女工面临两种“生产”的矛盾
随着国家生育政策的放宽，产业女工在选择生育与持续性就业冲突不断升级。相对于“生“来说，抚养又需要产业女工花费大量的人力、物力。研究称，产业女工常因为结婚、生育逐渐离开工作岗位。在职场雇佣劳动对象时，由于产业女工承担着生育的责任，她们对工作岗位的忠诚度较低、连续性较差，企业无形中就背负着巨大的人才成本，因此，企业在招聘时偏向于选择男性。另外，岗位类型也存在着许多性别隔离现象，诸如幼师、护士、秘书、清洁工等工作被冠以女性气质类型之职的名义，让女性“必须”屈从于社会的定位。当然，这就表明很多岗位也可能只供男性选择，例如卡车司机在招聘时，通常情况下，限招男性。或许行业中的性别区分看起来是出于对女性的保护，事实上，招聘过程中，女性进入男性气质类型的岗位难如登天，而男性则可以轻而易举的在同等条件下淘汰女性。所以，产业女工在职业周期内很容易被替代，且不容易获得职位的晋升。7
总的来说，产业女工现阶段很难在生育、抚养和职场三者中寻找平衡，尤其是有的产业女工所从事的流水线工作因操作简单、培训周期短，极易被替代。
3、有偿劳动与无偿劳动的矛盾
有数据表明：“在业女性的总劳动时间（含工作及往返路途和家务劳动时间）为574分钟，男性为537分钟；8休息日，女性的休闲时间为240分钟，男性为297分钟。”9
学者白鹭指出：“全世界范围内，女性都比男性普遍工作时间更长，在社会中从事着一半以上时间的经济活动，然而男性和女性的社会分工有着明显不同。”10产业女工结束工作后，还要忙于家务和照料子女和老人。这是产业女工花费更多的精力和时间所进行的无偿劳动，这些劳动无法被赋予经济价值。而当前的社会地位是通过经济价值来衡量的。很明显，产业女工这部分的劳动付出看起来是无效的。其次，很多情况下，产业女工在实际就业中的基础劳动时间是多于国家规定的8小时。市场在追求利益的时候往往只能在效率和时间上下功夫，因此在用人单位设备现阶段无法取得突破性技术创新时，为了利益最大化，只能通过延长产业女工的劳动时间来增加产量，从而实现经济效益。