1、大力加强智库人才建设是历史的使然和时代的要求
建立智库的目标主要体现在以下三个方面：一是为了进一步健全我国特色决策支撑体系的迫切需要，用以破解国内改革发展稳定难题，积极主动应对复杂性艰巨性前所未有的全球性问题；二是为了进一步建立更加成熟且更加完善的制度体系的迫切需要，以此推进国家治理体系和治理能力现代化，推动协商民主广泛、多层和制度化发展。三是为了进一步增强我国的国际影响力和国际话语权的迫切需要，以此在国际上树立社会主义中国的良好形象，推动中华优秀文化和当代中国价值观念走入世界，增强国际竞争力。近年来，我国智库发展很快，但也存在智库建设跟不上等问题，特别是从人才是智库发展的核心竞争力的角度来看，智库的高端人才还相对缺乏。鉴于智库勇担历史使命的角度，必须要加强人才队伍建设，适应时代发展的需要。
2、急需智库人才破解通航产业发展的瓶颈
目前，人们知晓的是通航空业具有庞大的产业链，其投资拉动效应和就业带动效应特别明显，通航产业潜在发展空间巨大。很多省份把通航产业作为“十四五”规划重点打造的新兴产业，相继出台很多专项规划和扶植措施，通航产业空前“热起来”。但现实中“飞不起来”、“飞不动”、“飞不下来”问题突出，通航产业整体效益并不佳。相对于其他产业而言，通航产业的制度环境更加复杂，政府如何统一规划、培育和引导；投资金融机构如何去扶植，通航企业如何合法合规的运营等等，都是一个系统工程，需要专业人员去思考、去谋划、去出主意。通航新产业新动能呼唤通航智库必然要发挥更大的作用，大力加强通航智库人才队伍建设是顺应新产业发展的新要求。
3、通航智库强化自身建设的需要
通航智库是否有实力、是否有价值主要体现在三个方面：一是智库机构能否在政府产业政策指导上和通航企业高质量发展上提供高质量的服务产品。二是通航智库成果是否能影响社会舆论导向或者通航行业发展走向、是否能得到政府相关部门的足够重视。三是政府或企业是否觉得物有所值，愿意用合理价格购买智库提供的服务产品，从而为智库机构带来一定的经济效益。提升社会或市场地位、提升服务价值和提高经济效益，这些都与通航智库的人才团队实力存在着正相关。是由通航智库人才团队的实力所决定。近几年，通航智库数量随着产业的兴起应运而生并且不断发展，但也存在着智库产品质量不高和高端智库相对匮乏等问题。所以，通航智库一定要高度重视人才培养和队伍的建设以求解决智库竞争力的核心问题。