针对民营企业职称评审的现状，提出自己对民营企业职称评审规范化的建议和对策：
1、拓宽信息渠道，加大宣传力度
政府职能部门要充分利用新闻媒体加强职称评审政策的宣传，政府职能部门工作人员在进一步增强服务意识、提高综合素质的基础上，通过企业基层人事管理和民营企业人力资源管理等部门，利用广播、电视、报纸、互联网等形式加强对职称评审政策宣传，政企联动，提高民营企业管理层面和企业员工对职称评审相关政策的理解和认识，明确职称评审工作对各个单位和专业技术人员长远发展的潜在作用，积极鼓励和支持民营企业员工参与职称申报。政府职称评审相关部门在大力加强评审政策宣传的同时，应当积极开展职称评审的业务培训，把职称评审的业务服务进行延伸。主动建立企业联系走访制度，下基层，深入企业，设立服务联系卡，定期召开职称评审工作专业培训会，把职称评审工作安排、评审程序、方式方法、政策规定、申报要求条件及时准确地传达到各个民企单位，各类职称评审申报表格通过各个渠道对外公布，使广大民营企业的员工掌握职称评审申报过程、申报程序、具体要求，使他们能够保质保量地完成职称申报工作。同时要加强对民营企业人力资源管理干部的职称评审业务培训，以利于职称评审政策的贯彻落实，进一步提高业务操作能力。
2、加强民营企业管理者对职称评审的认识
民营企业的管理者要充分认识到，专业技术人员是企业的主力军，科学技术是企业第一生产力，是推动企业向前发展的动力，专业技术人员技术能力的提高，就是企业发展能力的提高，职称评审工作是对企业专业技术人员技术水平的推进，企业专业技术人员职称的一级级提升，也是企业发展实力的一步步提高。离开了本行业的专业技术人员，企业将失去在本行业的地位，更谈不上在本行业的创新和崛起。所以，作为民营企业管理者，应当积极与政府职称评审职能部门配合，建立健全职称评审体系，完善职称评审服务机构和工作人员，大力支持专业技术人员通过职称评审。
3、加强职称申报者的信心
民营企业的专业技术人员要对职称评审有充分的认识，职称是对自己专业技术能力和水平的认可，职称评审是专业技术人员一生都要参与的工作，随着职称的提高，专业技术能力也在逐步的进步，社会地位也在慢慢的提升。
作为政府职能部门和民营企业管理者，可以采取各种各样的形式，对获得职称的民营企业专业技术人才的先进事迹和成功的做法进行大张旗鼓地宣传报道．提高全社会的认知程度。还可以通过各种的新闻媒体．开辟民营企业专业人才专栏．通过专业典型人才作用的充分发挥，让大家看到专业技术人才的能量和价值．使全社会形成尊重专业技术人才的舆论氛围和人文环境．让他们感受到社会的尊重和爱戴．增强荣誉感和自豪感。同时在专业学科带头人、拔尖人才和政府特殊津贴专家的选拔上优先考虑他们．使他们享受到与国有企事业单位专业技术人员同等的待遇。对特别优秀的民营专业技术人员给予提拔重用．让他们成为民营企业发展的领头羊．
4、统一管理，任职期分段叠加．评聘分开。
针对民营企业专业技术人员流动大，人事关系不稳定的问题，可以采取统一管理，任职期分段叠加，评聘分开的方式。统一管理就是把民营企业专业技术职称的管理工作归口到某一部门（如人才交流中心）统一管理，每一个使用技术人员企业都可以来查询求证；任职期分段叠加就是无论专业技术人员在哪个企业工作，都可以认为是任职期间，在评更上一级职称时可以累加起来计算，这样专业技术人员只要在一定范围内流动（如本市、本省），不影响其职称的评审。评聘分开就是评审由政府职能组织评审，聘用由使用单位聘请。这样就可以使民营企业的专业技术职称在本市范围内相对稳定。
还可以让民营企业的专业技术人员自主申报职称。申报者可不受单位性质、户籍、档案、身份的限制．只要是在本地企业工作．且与用人单位签订了劳动合同．都可以申报参加当地的职称评审．申报职称评定的自主权在个人．只要申报条件符合．相关评审材料经核准后．主要技术人员个人可直接向职能部门申报．同时要简化职称申报手续和审批环节．保障广大员工的合法权益。同时．民营企业按照“ 自主设岗、自主聘任、自主管理、自我约束”的原则．根据岗位设置和工作需要，择优聘任各类专业技术职务．在平等自愿、协商一致的基础上签订聘约．明确双方的责权利和保障双方的合法权益。