本研究通过对广东省21个地市的青年乡镇干部进行实地调研获取一手资料，将问卷中的量表进行因子分析后提取两个维度的公因子，工作环境与氛围公因子、付出与回报公因子，并结合家庭成员的支持度、精神奖励和个人基本消费等因素对青年乡镇干部留任意愿进行分析。主要得出以下几点结论：
1.家庭成员对乡镇工作的看法和评价会对青年乡镇干部的留任产生影响，家庭成员支持度越高，青年乡镇干部留任意愿越强，家庭成员持无所谓态度对留任意愿没有显著性影响。
2.青年乡镇干部对工作环境和氛围、付出与回报的关系、精神奖励越满意，留任意愿更强；年收入可以满足乡镇干部个人基本消费比入不敷出者更可能留任。
3.珠三角地区和非珠三角地区的青年乡镇干部留任影响因素和影响程度有差异。非珠三角地区的青年乡镇干部留任决策上更容易受到家庭成员和精神奖励的影响。具体表现为，珠三角地区，家庭成员的态度选择比较不支持未通过显著性检验，选择比较支持在5%的水平下显著影响留任意愿，精神奖励在10%水平下显著影响留任意愿；而非珠三角地区，家庭成员态度选择比较不支持、比较支持和获得精神奖励在1%水平下显著影响留任意愿。
4.当前双因素理论还存在一定的局限性，并没有将研究对象的性别、年龄、受教育程度等人口特征纳入到研究范畴中；国内外学者的研究也鲜有将双因素理论与人口特征相结合来分析人口特征是如何影响保健因素和激励因素。针对双因素理论的不足之处，笔者在今后的研究中将进一步将人口特征与双因素理论相结合，进一步补充和完善双因素理论。