国有企业党建标准化的具体实践过程是企业党建标准化核心环节。张冬梅认为，标准体系建立最为主要的两部分是前期调研和标准流程编写，在整个过程中要有科学的态度和求真务实的思路。【7】企业实施党建标准化的过程应当尽可能精细，以确保企业党建标准化任务完成，责任落实，目标达成。前期调研主要是分析企业党建存在的问题，评定实施党建工作标准化人员的综合素质、考察企业员工对企业党建标准化的认知和态度。标准化流程则是具体的操作过程，包括组织建设工作标准化，党建制度标准化，主题活动标准化，考核督导标准化等。
1.组织建设标准化。推进党的组织体系设置标准化，以党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断地健全完善基层组织体系，优化组织架构，理顺隶属关系，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时。创新选拔机制，就是把最优秀的人才投入党组织的建设当中；就是优化完善党组织结构，明确标准规范，切实解决党组织存在的现实问题；就是运用信息化手段，强化党员日常行为规范【6】54。
2.党建制度标准化。党建工作的薄弱环节在于制度建设，【8】制度是企业员工行为规范的主要依据，是企业维持秩序，和谐发展的支柱。因此，孙启国认为组织人员要做到对原来的各项规章制度进行系统梳理、重组、发展和更新，对重要工作流程进行分解细化。对不合时宜的制度，坚决废止；对一些与新形势、新任务要求有差距的进行修改，赋予其新内涵【9】。
3.主题活动标准化。丰富企业的文化生活，有利于加强企业的凝聚力；丰富企业员工的工作生活，有利于提高企业员工的积极性。范广应提出应当充分利用“七一”、“十一”等重大时间节点，开展好主题党日活动，将党日活动标准化，以增强党员党性为着力点，建立“主题党日”制度， 做到全员参与、主题鲜明、活动务实。在主题党日活动中增强党员党性修养，增强爱国爱党的责任意识。【10】以增强党组织生机活力为着力点，认真落实领导干部双重组织生活、支部“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等基本制度，做到党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。
4.考核督导标准化。考核督导有利于企业党建标准化的确切落实，有利于企业基层党员和员工明确组织要求。为此路冬提出了要采用定量与定性相结合的考评方法，【11】并将考评结果引入奖惩机制，与绩效工资、评优创先、选拔人才等挂钩，增强基层党建工作积极性。