（一）落实好第一种形态，必须抓早抓小，治于初萌。第一种形态就是发挥治未病的作用，抓早抓小、治于初萌，从所查处的案件中分析，我们不难发现，党员干部的破纪必有苗头。这个苗头也许是一次吃请、一个红包、一包烟、一瓶酒，或是一次不起眼的爱好等。如果在出现苗头的时候，党组织能够尽早提醒，大喝一声、拉拉耳朵、扯扯袖子，很多违纪问题就可能消灭在萌芽状态。不少违纪违法领导干部在忏悔中道出，如果当初有人能提个醒、敲打一下、警示一声，也不至于在错误的道路上越走越远，最终滑向犯罪的深渊。由此，从某种意义上讲，组织的教育提醒是预防腐败病毒的第一道防线，及时给党员干部打预防针，增强抵抗力。落实好“第一种形态”，一方面要求出现苗头及时提醒，发现问题立即纠改，而不是放任自流、养痈遗患，等问题堆积重难再去管。另一面要求把红脸出汗体现在党员干部日常教育管理之中，通过谈心提醒、严肃的组织生活和有辣味的批评与自我批评等，把问题解决在萌芽状态，防止小过小错演变成后三种形态对应的问题，有效遏制腐败增量。
（二）落实好第一种形态，必须敢于担当，主动作为。咬耳扯袖、红脸出汗，抓的就是、小事小节，说起来容易做起来难，没有担当精神，难以胜任。首先担当要敢于拉下脸、不怕得罪人，抛却人情世故、私心杂念，用纪律的尺子丈量干部的一言一行，发现问题，该批评就批评，才能使干部未踩线先反省，防止问题进一步恶化。其次，担当需要较高的思想政治水平。咬耳扯袖本质上是思想政治工作，谈话提醒是个技术活、细致活，简单的批评教育是不够的，需要触动思想、触及灵魂。再次，担当需要各级纪检组织善于执纪监督。谈话函询既是问题线索处置方式之一，也是落实第一种形态的有效手段。如何判定需要进行谈话函询的对象，如何针对谈话对象的基本情况量身定做谈话方案，怎样处置谈话函询过程中的突发状况等。破解这些难题，需要各级纪检组织要有攻坚克难的责任担当。
（三）落实好第一种形态，党委、纪委必须尽责有为。
用好第一种形态，党委要充分履行主体责任，通过向下级党组织层层传导压力、压实责任，督促下级党组织、各部门、各单位党组直至基层党支部把第一种形态抓在手里，看到苗头就去提醒，就能进一步形成和巩固全党上下齐抓共管的局面，真正实现靠全党、管全党、治全党。作为党内监督专门机关的纪检组织，一要进一步转变观念，扭转以抓大案要案为主的惯性思维和政绩观，认真研判问题线索，提出处置方案，按照干部管理权限，协同党委一起做好谈话提醒、教育诫勉工作。二要经常督促下级党组织把咬耳扯袖、红脸出汗作为落实主体责任的重要手段，真正落到日常管理监督之中。三要指导下级纪委，切实有效开展谈话函询，使被谈话对象放下包袱，向组织如实说明情况，避免小错不纠酿成大祸。
（四）落实好第一种形态，必须推动党内关系正常化。民主生活会是用好批评和自我批评武器的重要平台，推动党内关系正常化的重要方式。党内生活的批评与自我批评是我们党一贯的优良传统和作风，是监督的有效载体。党组织要积极探索改进民主生活会方式，杜绝在民主生活会上对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮，努力把民主生活会开得有料又有辣味，真正做到自我批评单刀直入，互相评批直指问题，促使党员领导干部在红脸出汗、触及灵魂中，养成批评与自我批评的良好习惯。
（五）落实好第一种形态，决不能放松后三种形态。强调用好第一种形态，决不意味着放松后三种形态。用好第一种形态，及时处置党员干部的一般问题线索，加强日常管理监督，以咬耳扯袖、红脸出汗的常态方式管住全体党员，防止破纪行为发生，对遏制腐败增量意义重大。不放松后三种形态尤其是第四种形态，不仅及时处理违纪的党员干部，而且坚决查处严重违纪涉嫌违法的党员干部，彰显党纪国法的严肃性，有利于进一步强化不敢腐的氛围，其惩戒和震慑作用最明显，必须保持力度不减、节奏不变、尺度不松。“四种形态”是个有机整体，第一种形态是基础、是关键，后三种形态是保证，同等重要，不能顾此失彼、畸轻畸重。