员工在选择工作时都会比较，喜欢轻松的，环保的，自己感兴趣的。但是一些工作具有负面特性，这些工作也得有人去从事，提高薪酬是一激励。
1、高培训费用的工作
教育、培训、经验是需要花费时间和金钱来获得的，自我投资，可以提高个人的工作能力。那些需要培训和经验的工种与普通工种相比，薪酬上往往更有优势。例如，互联网行业的持续升温，让IT行业热门，IT性质一方面是由技术的不可替代性和创新性，另一方面此项工作让一些非专业或者没有从业经验的零基础人员望而却步。很多人都想要进入到这个行业，但IT技术的获得要学习，要培训，要不断地进行高水平的知识更新，并开拓新的科学技术领域。
2、工作的安全性差
一般情况下高风险都会伴随着高回报，英国《每日电讯报》曾发表过全球十类“高风险高工资”工作。例如，1、鳄鱼心理学家，工作内容是把鳄鱼弄上岸，研究它们的行为，工作的危险性使他的薪酬约ＵＳＤ6.25万一年，合ＲＭＢ38万元。
3、工作条件差
比如地下采煤业，因为它是高污染的特种工作，且事故发生率较高，环境差，影响身体健康，即使高工资，干的人也少，所以很多地区都是机械化挖煤。
4、成功的机遇少
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”千古至理！相信努力就能成功，但事实上真相是世上大多努力工作的人并没有成功，为什么？这是一个很值得深入思考的问题。许多工作的性质本身就成功率极低，例如，科研失败的概率远高于成功，一次就成功的科学实验的概率几乎是零。反过来说， 科学实验的成功是建立在多次失败的基础上的。成功往往能激发人的激情，不断的失败也得有人去做，相对而言，高薪是支持人去不断挑战失败的动力。