（一）劳动力需求和需求的变动
劳动力需求是指资本家在一定时期内，在每一工资水平上愿意而且能够购买的劳动力的数量。劳动力的需求是资本家购买意愿和支付能力的统一，资本家的购买意愿在于劳动力的使用价值；资本家的支付能力在于货币和剩余价值转化为资本，表现为资本家预付劳动力的价值。
劳动力需求是由多种因素共同决定的，其中主要包括劳动力的价格、资本家的利润水平、机器的价格、产业结构、资本家的预期、政府的政策等。一般来说，劳动力的价格与劳动力的需求量之间呈反方向变化关系，即劳动力的价格越高，劳动力的需求量越小；反之，则劳动力的需求量越大。资本家的利润水平与劳动力的需求量之间呈正方向变化关系，即随着资本家利润水平的提高，其获得的剩余价值也将增加，所转化的资本则随之增加，劳动力的需求量将增大；反之，劳动力的需求量将减少。机器的价格与劳动力的需求量之间呈反方向变化关系，即随着机器价格的降低，将有更多的机器代替工人的劳动，从而导致劳动力需求量的减少；反之，将导致劳动力需求量的增加。不同的产业结构，劳动力的需求量也是不一样的，如果是高新技术产业在产业结构中所占比例较高，则劳动力的需求量将减少；反之，如果传统产业在产业结构中所占比例较高，则劳动力的需求量将增加。资本家的预期与劳动力的需求量之间呈正方向变化关系，即如果资本家预期未来商品的价格上涨，他将增加该商品的生产，从而增加对劳动力的需求量；反之则减少对劳动力的需求量。政府的政策也会影响劳动力的需求量，如果政府的政策有利于企业发展，企业将扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求；反之，企业将减少对劳动力的需求。在这些影响因素中，劳动力的价格无疑是影响劳动力需求量的主要因素。如果把劳动力的价格看成自变量，把劳动力的需求量看成因变量，那么它们之间关系则是劳动力的需求函数。根据劳动力的需求函数，可以画出劳动力的需求曲线。假设影响劳动力需求的其他因素不变，劳动力的价格变动所引起的劳动力需求数量的变动，称为劳动力需求量的变动；假设劳动力的价格不变，影响劳动力需求的其他因素变动所引起的劳动力的需求数量的变动，称为劳动力需求的变动，表现为劳动力需求曲线位置的移动。
（二）劳动力供给和供给的变动
劳动力供给是指劳动力所有者在一定时期内，在每一价格水平上愿意而且能够提供的劳动力数量。作为劳动力的供给应具备两个条件：一是劳动者有提供意愿；二是劳动者有生产能力。劳动者的提供意愿缘于其各种需要，包括生理需要、娱乐、教育、抚养子女、社交等；劳动者的生产能力缘于其具有人身自由。在资本主义社会，由于雇佣工人一无所有，作为自己的劳动能力、自己人身的自由所有者，不得不把劳动力当作商品出卖。又由于劳动力的买者和卖者在法律上是平等关系，所以劳动力所有者只能把劳动力出卖一定时间，而不是“一下子全部卖光，他就出卖了自己，就从自由人转化为奴隶，从商品占有者转化为商品”。
劳动力供给要受多种因素的影响，主要包括劳动力的价格、劳动力的再生产成本、劳动力的财富状况、人口规模、劳动者对未来的预期、政府的政策等。一般来说，劳动力的价格与劳动力的供给量之间呈正方向变化关系，即劳动力的价格越高，劳动力的供给量也就越多；反之，劳动力的供给量则越少。劳动力的再生产成本既包括劳动者自身的体力和智力的不断恢复、更新和增强的成本，也包括新一代劳动力的不断教育、培训和补充的成本，它与劳动力的供给量之间呈正方向变化关系，即随着劳动力的再生产成本的提高，劳动力的供给量是不断增加的；反之，劳动力的供给量是不断减少的。劳动力的财富状况与劳动力的供给量之间呈反方向变化关系，既劳动力积累的财富越多，劳动力的供给量将越少，原因之一是闲暇对劳动者更为重要，原因之二是劳动者可以通过其他方式获得收入，如投资、借款给别人等；反之则劳动力的供给量将增加。人口规模是影响劳动力供给的一个外部因素，作为劳动力供给的一个重要来源，它与劳动力的供给量之间呈正方向变化关系，即随着人口规模的增大，劳动力的供给量将不断增长；反之，劳动力的供给量将不断下降。如果劳动者对未来的预期看好，如预期未来的工资会上涨，劳动者将会减少劳动力的供给量；反之，劳动者将会增加劳动力的供给量。政府的政策，如税收、社会保障及福利等，如果个人所得税高、社会保障及福利差，劳动力的供给量将会增加；反之，劳动力的供给量将会减少。在这些影响因素中，劳动力的价格无疑是影响劳动力供给量的主要因素。如果把劳动力的价格看成自变量，把劳动力的供给量看成因变量，它们之间关系则是劳动力的供给函数。根据劳动力的供给函数，可以画出劳动力的供给曲线。假设影响劳动力供给的其他因素不变，劳动力的价格变动所引起的劳动力供给数量的变动，称为劳动力供给量的变动；假设劳动力的价格不变，影响劳动力供给的其他因素变动所引起的劳动力的供给数量的变动，称为劳动力供给的变动，表现为劳动力供给曲线位置的移动。
（三）均衡工资的形成
虽然劳动力的价格是以劳动力的价值为基础，但同时它也受到劳动力供求关系的影响，围绕劳动力的价值上下波动。劳动力的价格是在劳动力的需求和供给两种力量相互影响、相互作用下由供求双方共同决定的，这样的价格称为均衡工资。均衡工资又随需求变动、供给变动和供求的同时变动而变动。