1.纳税人要转变观念，强化对新个税政策的学习。重点加强对改革亮点的关注，把握新旧个税的差异，对于税收解读存在困惑的地方可以向相关专业人士和税务机关咨询，特别对于税收筹划空间较大的专项费用附加扣除的具体实施，纳税人需适时调整自身费用支出结构，以获得税收优惠资格。高收入人群需要在测算税改前后高收入的税收负担的前提下，适当平衡自身的每月收入。例如，在新个税政策下，当工资薪金收入高于劳务报酬时，纳税人可以将工资薪金所得转变为劳务报酬所得以降低税负。
2.企业要适时适当调整薪酬结构和员工策略福利。对于一些雇佣大量高收入员工或劳动密集型公司来说，不排除税改可能导致企业的用工成本提高。在此情况下，企业通过可以均衡高收入者每月的收入或是以部分福利取代薪酬，但需保证企业用工的各项支出不违规，不超标，以防因费用扣除不合规导致纳税调增，也可以避免因新个税边际税率增高导致税负过重带来的员工福利感减弱和生产积极性降低。针对工资薪金核算岗位部门，企业要强化对相关岗位员工的培训，履行好代扣代缴的义务，增强守法意识，自觉矫正偷漏税行为。
3.税务部门要加大税收监管力。为应对税务风险，税务部自身首先需要紧跟税改的最新政策，学习相关细则，做好对一线税务工作者的培训。此外，要加强对税源的稽查和征管力度，改善征管方式，通过规范实名纳税，充分利用“互联网+”，大数据等手段优势，建立并优化税收风险预警提示机制，利用银行、社保、公安等多部门信息共享优势联合打击非法偷税、逃税行为。要做好教育宣传工作，大力普及新个税知识，提高纳税人纳税意识和自行办税能力。