对企业档案馆文化的认识、理解和把握程度，直接决定着企业档案馆文化建设的推进力度及实施效果。档案文化是档案部门在实现档案行政管理目标过程中逐渐形成的具有行业特点并得到共同遵循的理想信念、行为准则、价值观念、道德规范以及与之相关联的物质载体的总和。先进的档案文化应体现档案部门的精神本质，是档案工作者优秀品质的积淀。对于企业档案馆文化来说，其是指企业档案馆在充分吸收所在企业文化内涵的基础上，结合自身的实际特点，由档案馆所有馆员在从事档案管理过程中创造和形成的精神财富，以及承载这些精神财富的组织形式和物质载体。具体来说，企业档案馆文化包括企业档案馆的建筑、设施装备等表层的物质文化和企业档案馆员工的职业道德、文化素质、价值观念等里层的精神文化两个方面。科学的企业档案馆文化应具有以下特征：
(一) 融合性特征
企业档案馆文化之所以具有强大的凝聚力，主要是因为企业档案馆文化在确立之初就是把全体馆员组合成一个共同的有机整体，融合各个馆员共同认可和遵循的价值观念，力求反映全体馆员的共同意志和追求。它旨在通过精神力量的作用，将各个馆员的个体力量有机融合为企业档案馆的整体力量，达到充分发挥企业档案馆整体效能的目的。
(二) 时代性特征
企业档案馆文化在立足于传统价值观的同时，更与时代文化的发展紧密相联。传统的企业档案馆的管理文化是重馆藏轻利用，将档案实体的管理看作是企业档案管理的全部。然而，如今知识经济时代的发展则要求企业档案馆建立起一种“以人为本”的管理文化来与之相适应，将馆员看作是企业档案馆管理的核心，以达到充分挖掘和利用各类信息资源并提供优质服务的目标。
(三) 实践性特征
企业档案馆文化是基于馆员在日常工作实践中的具体表现逐步形成和发展起来的。判断企业档案馆文化是否具有可行性和先进性的唯一标准，就是将企业档案馆文化回归于实际工作中，用于指导工作实践，依靠实践的效果来决定是否需要改进和完善企业档案馆文化。
(四) 能动性特征
企业档案馆文化是馆员共同价值体现的综合反映，对全体馆员的思想及行为起着能动作用。它时刻激发每个馆员的积极性、主动性和创造性，用集体的意识引导所有馆员的群体行为，从而实现企业档案馆发展的最高目标。
