1拓宽宣传渠道，扩大优质生源数量
在高校现场招生宣讲会等传统招生宣传的基础上，应充分利用医学科研院所的网站、微信平台、知名学术期刊定期宣传本单位的师资力量、硬件环境、最新科研成果以及招生政策，提高医学科研院所研究生培养品牌的知名度；为在校本科生进入医学科研院所开展毕业设计、实习提供更多机会，扩大医学科研院所与潜在优质生源的“双向选择”空间；通过国内外学术论坛的专题介绍、专家推介等方式加强研究生培养品牌宣传，扩大在各大高校优质生源中的覆盖面，为医学科研院所不断提高生源质量奠定基础。
2探索联合办学机制，形成学科资源互补模式
利用医学科研院所自身专业领域的学科优势，加强与当地高校的合作，探索联合办学机制，充分利用高校中成熟的学科体系和雄厚的师资力量，通过设立共享课程、人文类选修课程、聘任兼职教师等形式，增强研究生多学科学习背景，促进研究生全方位发展。招收高校研究生进入课题组进行联合培养，在提升高校研究生学术研究能力的同时，补充科研一线工作的人力资源。
3. 聚焦研究生个体全面发展，健全研究生培养管理机制
优化课程设置，推进教学改革，建立健全教育评估体系和教师的奖惩激励机制，加强对各专业研究生培养的分类指导，提高实践技能训练在研究生教学中的比重，并探索研究生实践技能的评价机制，培养更加符合国家和社会需要的专业型人才，为研究生培养品牌的提升奠定师资基础和制度基础。加强文化建设，为研究生创造更多的文体活动载体和空间，形成浓厚的校园氛围，为研究生培养品牌的提升奠定文化基础。设立研究生培养专项基金，鼓励和支持研究生独立开展科研课题研究，建立与职工同等的科研成果产出激励机制，促进研究生在读期间更多的成果产出，使研究生培养质量与医学科研院所的研究水平相适应。
4 加强国际合作，推进人才交流
加强与国外高水平的科研机构、高校建立长期合作机制，通过双方定期选派研究生参与国外短期科研项目，推进人才交流，提升研究生在专业学术领域的国际化视野。为招收的国外留学生提供工作、生活空间，通过定期举办学术论坛、研讨会等形式，促进其与在读研究生之间的交流。
5 开展个性化培养，健全自主培养人才招聘的配套政策
根据一线科研工作的岗位需求，制定个性化的人才培养方案，选拔优秀的毕业生留在医学科研院所，为重大科研项目的持续开展提供人才保障。继续健全自主培养人才招聘的配套政策，在薪酬、休假、户口落实、住房等方面给予一定的保障，吸引更多自主培养的优秀毕业生继续留在医学科研院所工作。