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卷首语
新业态呼吁新制度墨宝;1特别关注
国务院办公厅关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见4-5
人社部关于开展就业创业服务攻坚季行动的通知6
人社部 文旅部关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见7本刊策划
方兴未艾新业态王丽;8本刊策划_方兴未艾新业态
关于新业态从业人员职业伤害保障问题的思考周永波;9-11
职业伤害保障制度设计难点分析翁仁木;11-13
浙江衢州市新业态劳动用工保障问题分析瞿仁社;14-15
新业态对当前工伤保险制度和经办服务能力的挑战罗娜;16-17
“我天生适合当快递员”——专访顺丰快递员张国安杨勤;18-19技能提升
企业技能人才如何培养范巍;佟亚丽;赵宁;20-21社会保障
加快推进养老保险基金的投资运营唐霁松;22-24
基本养老保险全国统筹呼吁建立国家养老金局杨燕绥;妥宏武;24-26
更多更快增强我国养老财富储备阳义南;26-27人力资源
疫情防控常态化下北京“九条举措”促农民工稳就业徐熙;28-29
后疫情时代聚焦劳动力市场韧性与互惠性钱晓燕;30-31人力资源_新职业
云计算工程技术人员就业景气现状分析报告32-33
国有煤矿三项制度改革新作为——陕北矿业涌鑫公司沙梁煤矿之实践吴群英;谢党虎;郭云鹏;34-36人力资源_行业360
新业态下聚焦人力资源服务数字化杨志明;37人力资源_人社会客厅
从劳动法到“劳动法+ ”白冉冉;38
电子劳动合同助力 人力资源管理数字化提速闻韶;39薪酬中国
福建:薪酬调查四个突出 打造“五有”格局洪长春;40-41
因势利导助推企业协商协调机制常态化王霞;42-44
国外技能劳动者最低工资标准探讨(下)贾东岚;45-46薪酬中国_平安养老
平安养老险:专业、持续、稳健 做好年金投资管理陈烁;47维权在线
劳动争议“先受理优先管辖”的法律探讨周小平;48-49
劳动人事争议仲裁档案之重要性孙立清;毛磊;刘鲁生;50-51维权在线_个案评析
录而不用,单位应承担缔约过失责任潘家永;52
劳动合同期满终止,单位需付“代通知金”?谢炳城;53维权在线_来言去语
劳动合同无效，能否向用人单位索要双倍工资？本刊编辑部;54
视为订立无固定期限劳动合同后仍未签约，可否索要双倍工资？本刊编辑部;54
用工单位对劳务派遣员工不能任意退回本刊编辑部;55
试用期员工请病假，单位能否单方顺延试用期？本刊编辑部;55大家谈
住房公积金应深化改革而非轻言取消唐钧;56
医保DRG付费方式改革的科学理念与社会共识廖藏宜;57行风聚焦
突出四型人社建设 打造为民服务品牌程继峰;58-59随笔
忆流年深处的国庆李仙云;60
一场视听盛宴！“脱贫攻坚 你我同行”文艺汇演走进东莲武唯;61图说360行
埙:朴拙抱素 地籁之音崔玮;谷雨;62-63
人社部召开对口支援南疆技能人才发展工作推进会2