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看法_总编随笔
“薪”情里有安全感齐向宇;1看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11看法_对话
科技赋能灵活用工——对话智鸟科技创始人周文华齐向宇;14-19看法_金柚网人资研究
变化的劳动力，流动中的灵活用工新机遇李艳;郭美浓;20-21看法_视界
一“扫”辨真假Thomas J.Hill;胡德良;张静;22-24
新生代员工：加班可以，别谈“福报”朱俊峰;26-28干法_51社保
社保税征：政策研判与趋势前瞻余清泉;30-33干法_HR复盘
大数据思维模式下的人才盘点（下）何欣;34-37
玩转人才盘点龚俊峰;38-40
战略的取舍与平衡孙晓平;42-44
基于内在需要谈激励柏奕晗;46-49干法_甲方乙方
解析“藏”在《民法典》里的劳动法张倩茹;50-53
履职损害，企业有多大追偿权李闯;54-56
“严重违反劳动纪律”,认定有讲究何咪咪;60-63干法_甲方乙方_专家坐诊
办公区域安装监控，侵犯员工隐私权吗殷花;58
对于职场性骚扰，企业该如何防范风险殷花;59
《民法典》实施后，劳动者履职造成损害，单位承担责任后能否在工资中一次性追偿殷花;59干法_新干线
激活人力资源“双循环”张欣;王赛赛;64-67
关键转型，盘点人力资源管理“升级”苏永华;68-70
避开员工个人信息收集和使用的风险点曹丽娜;72-74
这些企业“证明”，开具须谨慎谢炳城;76-79活法_启智职场
学会拒绝，说“不”不难周琪;80-83
试水“二元制”人才培养模式陈锦程;84-85
人才竞争先从改革薪酬制度入手高凤乔;86-87
升级企业价值观为哪般孟庆丰;88-91活法_心理视窗
人力资本的流失是最大的浪费张远;王刚;92-93
职场杀手：霸凌张旭;94-97活法_务实触点
简约之美98
洞察之眼98
策之以道99
说之以理99
向正在生成的未来学习（上）——助读《U型理论》张彭跃;100-103活法_国学新知
双师双能，知行合一任奎艳;104-106
致良知，心管理尚春萍;108-110活法_悦读
文化演递，先锋青年田涛;111
书讯112