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《中国组织工程研究》杂志退稿的几个常见原因
 
更新日期:2024-03-08   来源:中国组织工程研究   浏览次数:191   在线投稿
 
 

核心提示:1.文章没有准确的表述期刊要求的内容,不符合本刊报道范围;2.研究原著文章选题内容陈旧,缺乏创新性、科学性、实用性等学术价值

 
1.文章没有准确的表述期刊要求的内容,不符合本刊报道范围;
2.研究原著文章选题内容陈旧,缺乏创新性、科学性、实用性等学术价值;
3.综述文章缺乏系统性,归纳性不强。来自作者本人的观点太少,对综述领域未对发展方向的信息资料收集不完整,文章中缺少作者对整个中心思想完整性把控的高质量论述。
4.文章来源的研究设计缺乏创新性,不够深入,属于重复性研究,对研究对象缺乏深入分析,缺乏切实可指导实践工作的意义和价值;
5.研究假设的观点缺乏说服力。文章论述中心不明确,逻辑不清晰,结果简单,缺乏数据支撑,没有结合文章的结果进行分析,讨论脱离结果;
6.文章的科学目的不清晰,存在解决问题的方向不对,题目与内容不匹配,研究对象模糊,概念不清晰的问题;
7.论文研究采用的技术方法陈旧,请作者查阅相关文献,了解该领域最新的前沿技术、方法,再设计课题,再撰写文章;
8.文章撰写的严谨性不足。书写不规范,存在前言未能引出正文内容,内容表达过于口语化,提供图片不清晰,参考文献格式不规范等现象;
9.文章中的统计学描述不规范,统计学方法应用不合理。存在对照组设计不合理,评价指标单一,数据与实际情况不符,病例数过少,随访期过短,相关结论经不住推敲,结论有失偏颇,有数据造假之嫌等问题;
10.文章中的参考文献引用不科学。有参考文献陈旧,引用文献过少,文献引用不匹配等问题。


 

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