目录
看法_总编随笔
自主公益齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11
看法_专题策划
突破边界，拥抱变形和弹性黄珊;15
远程办公还有多远黄珊;16-18
你的能量超乎想象张旭;19-20
打造无边界组织周琪;21-23
看法_金柚网人资研究
未来已来，人才发展何去何从周天翔;24-27
看法_视界
规章制度，弃繁为简正当时魏浩征;28-31
从失败的培训中学会四件事本杰明·加纳;胡德良;李金苗;32-34
干法_HR复盘
人才梯队建设三部曲（下）何欣;36-39
吊庄办主任需要哪些胜任力柏奕晗;40-42
后疫情时代的留人之道季阳;43-45
HRD的“为”与“不为”朱俊峰;46-48
降本增效，HR能有哪些招孟庆娇;49-51
突破绩效管理重难点吕伟涛;52-53
激励方案：用细节增加长期性朱为璐;54-56
干法_甲方乙方
如何应对在职高管违反竞业限制殷先成;58-61
进行集体协商的简明策略韩英花;62-63
“三能机制”和劳动法，有何内在逻辑李永超;64-67
工伤赔偿“私了”当谨慎胡笑笑;68-71
干法_新干线
“人才盘点”，为何成为高频词赵陆;72-73
人与效如何同步提升陈媛;74-75
疫情影响下，年终奖缩水了吗寇斌;76-79
工会经费支配须合理汪姣钰;80-81
八维度细分灵活用工朱士贵;82-85
活法_启智职场
公开招聘新挑战尹翎霄;李玉胜;86-87
职场正青春，我们都想成为章小鱼康在龙;88-89
培训管理，从转变思路入手李奕蒙;姜苹;90-92
活法_国学新知
好在适度，误在失度，坏在过度尚春萍;94-96
跨过“怀才不遇”这道坎王春雷;98-100
李俊：这才是领导者的正确打开方式张苏君;102-103
活法_务实触点
简约之美104
洞察之眼104
策之以道105
说之以理105
活法_心理视窗
考察应聘者潜在素质张萍;106-107
“糊弄学”不糊弄刘凤娇;108-110
活法_悦读
用工风险防范指南111
书讯敢做敢当当;112