目录
看法_总编随笔
认真第一齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 00后大学生付费就业咨询热潮渐起8
看法_专题策划
女工权益保障新标尺张兆利;12-13
建章立制，落实性骚扰防治张诗瑜;14-15
育儿假施行实务操作指引王博林;16-17
就业性别歧视几时休薛聪;18-20
看法_视界
升级思维，逐梦“星辰大海”朱贺;22-25
优化人才，助推企业与科技联姻李晟;刘海真;26-27
防控社会保障基金发放风险罗艳;28-30
干法_新干线
中长期激励，如何做、怎么选何嘉伟;32-35
股权激励：由“绑定”变共识罗芸;36-37
咨询式培训落地有章法贾昌荣;38-41
追根溯源，深挖职位体系设计王波;42-46
干法_甲方乙方
专家坐诊张倩茹;48-49
高管频跳槽，企业利益如何维护曹宝卿;50-51
案评：企业扣薪无须补偿吗李闯;52-54
干法_HR复盘
“三阶段”助绩效管理迈向新起点何欣;56-60
“四策”促初创合资公司联动融合王锦斌;62-63
开启沟通通道，赋能绩效管理殷悦;64-65
入职管理:“小事”不可小视雷毅;66-68
编制有限，调控有术季阳;70-71
复盘与迭代，让战略不断生长樊力越;72-75
关键指标法解锁职能工作量化难题王子康;76-78
活法_国学新知
管理重在因势利导惠盼升;80-81
做好人岗匹配，让管理者不躺平丁喆;82-83
活法_启智职场
好管理需要“前提假设”赵雷;84-85
以结果为导向，重塑企业信息化人才培养体系梁艺多;陈恒;86-87
天使投资纾解企业“卡脖”之困曹怡宁;李新佳;88-89
长期主义驱动人才战略转型吉祥华;90-91
认清绩效管理的底层逻辑崔伟伟;92-93
向信息化迈进的管理变革王雅雯;94-95
活法_务实触点
简约之美96
洞察之眼96
策之以道97
说之以理97
告别无形“鸭”力，建立强大韧性——助读《斯坦福的鸭子》张晶;98-102
活法_心理视窗
探寻激励与约束的“最优解”陈阳;张乐;104-105
积极心理学助职涯教育“去虚向实”宝国坤;冯如愿;106-107
企业应考大数据时代吴雨馨;曲爱妍;108-110
活法_悦读
真OKR要怎么制定111
书讯112