目录
负责任的人力资源管理实践研究特刊
社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响:一项新冠肺炎疫情的情境实验研究涂乙冬;赵彤彤;1-16
绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究:社会认同视角齐蕾;刘冰;逄志强;徐玉苹;17-33
伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角陈丝璐;张光磊;田晨灵;34-47
国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理?——制度逻辑视角下的定性比较分析贾竣云;徐文箫;张忠昊;陈梦媛;48-67
主题论文
企业—工会关系对双组织承诺的影响:企业性质和成就动机的作用胡恩华;梁珊;单红梅;68-79
多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新?张淑敏;马亮;80-99
悖论式领导对员工悖论式行为的影响:悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用杨勇;吴丹阳;闫晓华;解季非;100-120
授权赋能还是放任自由?——领导授权赋能行为与员工绩效的非线性关系研究宋锟泰;郑佳艺;杜鹏程;121-141
理论评述
零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望席猛;邓文明;142-154
领导辱虐下属事件的第三方效应综述刘慧华;王振源;王汪帅;厉杰;155-173