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专题研究
真实自豪与自大自豪:组织情境下的研究回顾及展望何路峰;陈默;6-20
自以为是所以主动改变?员工自恋与主动变革行为的关系研究刘明伟;王华英;李铭泽;21-33组织行为
下属更加偏爱与自己相似的上级吗?中国情境下同乡与同龄的差异化作用刘德鹏;贾良定;尤树洋;赵广军;34-52
参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角叶晓倩;王泽群;杨琳;53-64案例研究
企业责任型领导的结构维度研究:基于扎根理论的探索姚春序;张曼婷;廖中举;65-76人力资源
协力方得同心:团队主动性人格对团队绩效的影响研究董梅;井润田;77-89政策研究
人工智能对就业影响的研究进展与中国情景下的理论分析框架邱玥;何勤;90-103劳动关系
“以法之名”:企业劳动关系管理中的制度化策略赵波;104-113+123
平台用工劳动报酬保护研究:以外卖骑手为样本闫冬;114-123
以“人”为本,共抗疫情罗文豪;3
《中国人力资源开发》2020年度重点选题124