目录
从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究 颜士梅;张钢;1-13
自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用 周如意;龙立荣;14-24
全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究 罗海滨;刘善仕;25-32
角色内还是角色外? 国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析 瞿皎姣;曹霞;33-54
雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究 朱飞;汪莉;55-65
工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用 杜佳婧;李敏;66-78
《人力资源管理评论》投稿须知 79-80
《人力资源管理评论》征稿通知 81