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《南开管理评论》2019年02期
 
更新日期:2021-03-15   来源:南开管理评论   浏览次数:261   在线投稿
 
 

核心提示:目录主编寄语管理中的迷信与科学白长虹;2+1封面主题:市场营销经销商抱团如何改变渠道中的合同治理丰超;庄贵军;陈慧;卢亭宇;4-13+

 
目录
主编寄语
管理中的迷信与科学 白长虹;2+1封面主题:市场营销
经销商“抱团”如何改变渠道中的合同治理 丰超;庄贵军;陈慧;卢亭宇;4-13+22
跨国慈善对东道国和来源国消费者品牌评价的影响:品牌国家实力视角 童泽林;周元元;周玲;14-22
权力越高越倾向于捐赠时间吗:慈善营销中捐赠者的权力对其时间捐赠意愿的影响及机制研究 柳武妹;23-32+74
互联网环境下企业家口碑对品牌评价的影响——顾客语言认知视角 袁兵;郑文哲;33-44
网络关系与口碑“爆点”识别——基于社会影响理论的实证研究 黄敏学;郑仕勇;王琦缘;45-60公司治理
卖空机制对高管薪酬契约的治理效应——来自融资融券制度的准自然实验 马惠娴;佟爱琴;61-74
股东关系网络、信息优势与企业绩效 黄灿;李善民;75-88+127
企业环境治理的驱动机制研究:环保官员变更的视角 胡珺;汤泰劼;宋献中;89-103创新管理
创新作为一种政治战略:转型经济情境中的企业象征性创新 江诗松;何文龙;路江涌;104-113会计研究
经营资产结构影响高商誉企业的市场价值吗——基于A股上市公司的实证研究 张新民;祝继高;114-127
法制环境、研发“粉饰”行为与绩效 王兰芳;王悦;侯青川;128-141+185战略管理
私营企业家地位感知与企业创新投入 马骏;罗衡军;肖宵;142-154
企业遗产对持续竞争优势的影响研究:品牌资产的中介作用和动态能力的调节作用 肖勰;卢晓;芮明杰;155-164人力资源管理
领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响 张兰霞;张靓婷;朱坦;165-175
高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型 曹曼;席猛;赵曙明;176-185
高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析 赵梦楚;陈志霞;186-196服务管理
责任归因视角下事前补救类型与顾客参与程度相匹配对服务补救绩效的影响 刘凤军;孟陆;杨强;刘颖艳;197-210创业管理
创业网络演化过程如何发生——基于“结构—行为”互动机制的案例研究 陈逢文;付龙望;洪家瑶;211-224
南开商科大家陈炳富教授 225
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