1.财会人才的工作环境发生深刻变化
数智时代是指在信息技术普遍应用的背景下，经济活动大量依赖于平台支撑、数据驱动和智能算法等技术（王化成，2020）的时代。在数智时代，各类组织通过大数据、人工智能、 移动互联网、云计算、物联网、区块链等技术及会计软件应用，从业务到财务部分或全部实现线上处理， 改变传统财务的业务流程和工作方式， 形成具有信息化、 自动化、 数字化、 智能化工作场景。随着财务共享和智能财务的广泛应用，传统岗位逐渐消失，而适应数智时代需求的新岗位在不断崛起。以“大智移云”为代表的信息技术颠覆性的改变要素市场供给结构。
2.财会工作从核算反映型向管理型、决策型转变
信息技术和人工智能的应用，促进了会计工作提质增效，提高了会计信息处理效率。即通过数字信息系统处理，会计岗位大量繁琐的工作变得更加简便。传统会计业务，诸如发票真伪识别、往来账务核对和报表编制等工作，现在可以由财务机器人自动完成。在数智时代，对财会人员的需求从核算反映型向管理型、决策型转变，，需要更多财会人才借助智能技术进行大数据分析、智能决策、风险控制。基础性财会工作将主要由计算机会计信息系统（财会机器人）来完成，财会人员从大量日常的会计核算工作中抽身，将主要精力用于专业化服务。为此，财会专业人才的培养，应当面向管理服务型财会岗位群和技术服务型财会岗位群培养管理服务型财会专门人才和技术服务型财会专门人才。前者是定位于为前端的业务经营和后端的管理活动提供财会专业化服务，偏向经管类财经专门人才，培养财会管理师；后者是定位于熟练掌握数据处理技术的专门化人才，偏向理工类信息管理专门人才，培养财会工程师。
3.会计人员工作所依赖工具与基本技能发生本质变化
会计人员需要基于先进的财务管理理论、工具和方法，借助于智能机器和人类财务专家的有机合作，去完成企业复杂的财务管理活动。由于财务共享和智能机器人的普遍应用，各个信息“孤岛”被打通，业财数据实现了互联互通，大量财会人才从事数据采集、数据模型设计与计算、数据服务和应用等决策层次的工作。譬如，财会人员利用大数据技术，实时对资金运营进行动态监控，实现资金运营效益的最大化；利用神经网络技术、专家辅助决策系统在预算管理、项目可行性分析等方面发挥作用；利用射频识别技术（RFID），以实现资产的高效管理，在资产管理方面结合电子监视技术及智能机器人实现无人仓储管理。