（一）一些人对岗位法纪知识“知之甚少”而毫不在乎
调查发现，一些公职人员虽然对本职工作十分重视，也认可岗位职责应在法治轨道上依法而行的观点，但却没有认真学习与其岗位职责相关的具体法律法规，对自身哪些职务行为可能触犯法律纪律底线基本不知，这种现象在国企管理人员、专技岗位履行管理职能的人员中较为普遍。更为关键的是，这些人对不掌握相关知识抱有毫不在乎的态度。
（二）一些人对岗位法纪知识“略有所知”而自我满足
调查显示，不同类别公职人员对所处岗位相关法纪规定，非常了解的不到2.4%，一般了解的占到90.1%。个案访谈发现，绝大多数人认为，相关法纪知识只知皮毛就够了，又不靠搞法律服务吃饭。如此心态，毫无疑问会严重影响公职人员法治思维的形成，甚至导致其在岗位上“不作为、慢作为、乱作为”，严重阻碍了国家公权力有效运行。
（三）一些人对岗位法纪知识“知而不信”而自鸣得意
调查显示，当问及“你对岗位涉及的法律纪律知识知道多少？”时，一些公职人员明确回答“基本都清楚”；当问及“你知道相关法律纪律规定，能否依法行事？”时，回答结论是“法律纪律只管倒霉蛋”；当问及“如果你明知某种职务行为是违法的，不包括犯罪，但对你有好处，你会实施吗？”，居然选择“权衡利弊大小之后再决定”的人数与选择“不做”的人数一样多。由此可见，一些公职人员对职务违法和职务犯罪的知识是明显抱着“知而不信”，甚至对违法心存侥幸的态度，更有个别为此而自鸣得意。调查结果表明，一些公职人员法治意识没有全面树立起来，法治理念还没有达到指导行为的程度，在其从事或参与管理事务过程中，对于违法违纪操作置若罔闻，为利益以身涉险，导致了“上面九级风浪，下面纹丝不动”的情形。
（四）一些公职人员依法履职能力严重不足
调查发现，一些公职人员对所从事的行业和岗位的法纪知识是比较熟悉的，但是，当履职时如何做到“依法而不违法”时，则显示出一种茫然状态，对自己与单位的法律关系理不清，自己所在岗位应当承担的职能职责不甚了然，更是缺乏开展工作所必需程序意识，其依法履职的能力严重不足。